SulAmérica investe em novos processos de gestão de pessoas

Iniciativas visam garantir atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, além da manutenção de uma cultura de alta performance.

São Paulo – A SulAmérica Seguros, Previdência e Investimentos anuncia novos projetos que reforçam uma robusta plataforma de gestão de pessoas como suporte efetivo à estratégia da companhia e ao alto padrão das unidades de negócios da empresa.

Com o objetivo de garantir a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos e manutenção de uma cultura de alta performance em toda a SulAmérica, a plataforma de Gestão de Pessoas contempla as ações desenvolvidas pela área de Capital Humano para investir nas pessoas e conquistar diferenciais competitivos, como o processo de Atração e Seleção; a Universidade Corporativa; o desenvolvimento da liderança da empresa; os programas de Qualidade de Vida e Reconhecimento; Benefícios e Remuneração e a Comunicação Interna.

Uma das grandes mudanças foi a revisão do modelo de Desenvolvimento e Educação representado pela Universidade Corporativa da empresa, a UniverSAS, que tem como foco oferecer aos colaboradores desenvolvimento e educação contínua, sempre alinhados aos objetivos estratégicos do negócio.

De acordo com o perfil de cada funcionário, a UniverSAS foi dividida em cinco Escolas: Escola Fundamental, com cursos de ordem regulatória comum a todos os colaboradores; Escola de Efetividade Pessoal, com temas para o desenvolvimento comportamental dos colaboradores; Escola de Excelência Técnica, voltada ao desenvolvimento técnico dos funcionários; a Escola de Liderança, com temas para desenvolvimento dos gestores da SulAmérica para atuação como líderes; e a Escola de Negócios e Mercado.

“Nossos esforços estão concentrados em capacitar e reconhecer o bom desempenho dos quase cinco mil colaboradores e, paralelamente, contribuir para tornar o mercado de seguros mais atrativo aos olhos das jovens gerações de talentos. A SulAmérica, encerrou o ano de 2012 com 2750 colaboradores treinados em 55 mil horas de treinamento e teremos ainda mais novidades neste ano”, afirma a diretora-executiva de Capital Humano e Administração, Vanessa Pina.

Como parte da capacitação dos colaboradores, desde a sua chegada, o programa de integração dos novos colaboradores também foi totalmente reformulado e passou a se chamar "Ser SulAmérica". O programa oferece orientações necessárias para adaptação dos recém- chegados, fornecendo informações relevantes sobre nosso negócio, pilares e estratégia e reforça seu papel no alcance dos objetivos da companhia. Além de palestras presenciais com representantes de várias áreas da empresa, como Gestão de Riscos e Sustentabilidade, dentre outros, a integração também é feita online por meio de um mapa interativo com fácil navegação e layout moderno.

“Atrair, desenvolver e reter continuamente os melhores colaboradores é o que fará a diferença sempre. Por isso, a companhia adota modernas políticas e práticas de Recursos Humanos que contribuam cada vez mais com a construção de uma cultura de engajamento e alta performance, visando estar entre as empresas mais desejadas para se trabalhar”, acentua Vanessa.

A SulAmérica Seguros, Previdência e Investimentos, com 117 anos de história, é a maior seguradora independente do País. Desde outubro de 2007, quando realizou a maior oferta pública inicial de ações feita por um grupo segurador brasileiro, integra o Nível 2 de Práticas Diferenciadas de Governança Corporativa da BM&FBovespa. Em 2012 registrou lucro líquido de R$ 483,2 milhões, 7,8% superior ao mesmo período do ano anterior. Com mais de 6,7 milhões de clientes, a SulAmérica atua em quatro diferentes segmentos: Saúde e Odontológico; Automóveis e Ramos Elementares; Seguros de Pessoas (Vida e Acidentes Pessoais) e Previdência Privada e Gestão de Ativos.