Programa Bem Viver da Endesa Brasil é Ouro no Prêmio Nacional de Qualidade de Vida

Cerimônia de entrega ocorreu no dia 15 de abril (segunda-feira), em São Paulo.

Niterói (RJ) - Qualidade de vida de seus colaboradores sempre foi um compromisso para Endesa Brasil, que agora gera frutos. A empresa conquistou, com o seu programa Bem Viver, a premiação na categoria Ouro no Prêmio Nacional de Qualidade de Vida, concedido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV). A empresa recebeu a certificação Ouro no dia 15 (segunda-feira), na FIESP, em São Paulo.

O programa é muito bem recebido por parte dos colaboradores e o sucesso das ações de qualidade de vida pode ser comprovado pelo resultado da última pesquisa de satisfação da iniciativa, cuja média geral - 93% - aumentou 3% em relação a 2011.

A companhia tem como objetivo promover uma cultura de conciliação da vida pessoal e profissional, promoção de saúde, apoio a família e igualdade de oportunidades e, para isso, continuará investindo em ações de qualidade de vida nas empresas do Grupo.

Algumas ações do Programa Bem Viver.: Espaço Bem Viver -Atualmente presentes em 12 localidades das empresas do Grupo, o Espaço Bem Viver tem previsão de expansão para os próximos anos. Em Niterói e no Ceará, o espaço conta com academia, salão de beleza, café e sala de terapias, dentro das instalações da empresa. A companhia também disponibiliza outros serviços para o ganho de qualidade de vida, como fisioterapeutas, educadores físicos, médicos, psicólogos e nutricionistas, além de oferecer uma programação voltada para a perda de peso, através do estímulo a exercícios como caminhadas, corridas e jogos esportivos.

Jogos Bem Viver -De dois em dois anos é realizada a Olimpíada interna, onde todos os colaboradores têm oportunidade de praticar a modalidade esportiva que mais lhe agrada (Futebol, Vôlei, Basquete, Atletismo, Natação, Tênis e Tênis de Mesa). A medida visa a integração e saúde dos funcionários. Cerca de 500 colaboradores atletas participaram da primeira edição dos Jogos Bem Viver Brasil, realizado em agosto de 2012, em Niterói.

Cine Bem Viver -Quinzenalmente são exibidos filmes dos mais variados gêneros. Os títulos são escolhidos pelos próprios funcionários por meio de uma enquete na intranet. Em 2012, mais de 600 expectadores no Rio de Janeiro e Ceará assistiram os filmes.

Gestação Saúde -Reuniões mensais para conversar sobre a saúde da gestante e do bebê, tirar dúvidas e trocar experiências. Além das colaboradoras, podem participar as esposas de colaboradores e os futuros pais. No encontro é abordado aspectos emocionais da gestante, aleitamento materno, orientação nutricional, atividade física na gestação, técnicas de relaxamento, tipos de parto, acolhimento e cuidado com o recém-nascido. Em 2012 reuniu 65 gestantes no Rio e Ceará.

Programa Nutrir(Rio)/Saúde em Linha (Ceará) -Nutricionistas orientam sobre alimentação saudável, prevenção da obesidade, doenças cardiovasculares e gastrointestinais. Também são realizadas regularmente campanhas educativas. Em 2012 atendeu 719 colaboradores das duas empresas.

Coaching de Saúde -Através do acompanhamento de uma equipe multidisciplinar (fisioterapeuta, educador físico, médico, psicólogo e nutricionista) e com uma programação de oficinas, os grupos formados por colaboradores voluntários de diversos áreas e localidades competem para perda de peso e ganho de qualidade de vida durante 9 meses. O programa tem como objetivo a prevenção dos fatores de risco, como a obesidade, e a busca por hábitos saudáveis. A premiação vai para o melhor grupo e destaque individual. Em 2012 houve a participação de 276 colaboradores de todas as empresas do grupo.

Canal Você -Canal 24 hs criado para apoiar e aconselhar empregados e dependentes em casos jurídicos, planejamento financeiro, psicológico e assistência social. No ano de 2012 foram realizados 145 atendimentos em toda a Endesa Brasil.

Home Office -Programa de conciliação entre a vida pessoal e profissional, direcionado aos empregados próprios que exercem atividades analíticas e administrativas, que não impactem na operação da empresa. Esta forma de trabalhar, permite a realização de parte ou de toda a jornada de trabalho em casa, nos horários e dias estabelecidos pela empresa, sem a diminuição da qualidade e da quantidade de serviço. No Brasil participaram mais de 200 colaboradores.

Campanha de vacinação -Visando a prevenção e o cuidado com a saúde de todos os colaboradores é realizado anualmente campanha de vacinação contra a gripe. Em 2012 contemplou mais de nove mil colaboradores.

Equipes de corrida e caminhada -Os colaboradores da empresa são estimulados a praticar atividades esportivas regularmente. Uma dessas iniciativas é o patrocínio de toda ou parte da inscrição em corridas de rua pré-estipulas pela empresa, além de apoio de assessoria especializada em corrida. Em 2012 contou com 316 participantes.

Grupos de Interesse -Grupos de Interesses são formados entre colaboradores e parceiros com interesses comuns. Faz parte do projeto cursos rápidos sobre enologia, culinária, dança, entre outros.

Orientando o Futuro -O programa consiste em um bate-papo com filhos e familiares de funcionários e parceiros que estejam cursando o ensino médio, tenham entre 15 e 22 anos e interesse em conhecer um pouco mais de diversas profissões. Atingiu 95 jovens do Rio e Ceará .

Prêmio -As cinco empresas vencedoras, por ordem alfabética, são: Caterpillar Dow, Endesa Brasil, Hospital Alemão Oswaldo Cruz, ThyssenKrupp. Os programas de qualidade de vida foram avaliados em 11 critérios, como: Valorização das Pessoas; Visão de Futuro; Orientação por Processos e Informações entre outros. Na avaliação do ciclo 2012, as empresas participantes serão premiadas em três categorias, de acordo com o nível de gestão de seu programa. O objetivo é permitir que a empresa acompanhe o processo evolutivo de seu programa.

Endesa Brasil -Uma das cinco maiores empresas privadas do setor elétrico brasileiro, a Endesa Brasil é uma holding de companhias que atuam em distribuição, geração, conversão e transmissão de energia. Além da Endesa Cachoeira, controla duas empresas de distribuição (Ampla, no Estado do Rio de Janeiro, e Coelce, no Estado do Ceará), a termelétrica Endesa Fortaleza (instalada em Caucaia, no Estado do Ceará) e a conversora e transmissora Endesa Cien, com unidade em Garruchos, no Estado do Rio Grande do Sul.

Por meio da Enersis, a Endesa Brasil é controlada pela Endesa S.A., a maior empresa de energia da Espanha e principal companhia privada de energia da Península Ibérica e da América Latina, com ativos em oito países (Espanha, Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Marrocos, Peru e Portugal). A Endesa S.A., por sua vez, tem 92% de seu capital detido pela Enel SpA, maior companhia elétrica da Itália e a segunda maior da Europa em capacidade instalada, com operações em 40 países de quatro continentes.