Seminário LIDEM: Luiza Helena Trajano levanta a platéia

Pesquisa LIDEM / FGV sobre participação feminina em cargos diretivos apontou que 76% acreditam que não há barreiras para a promoção de mulheres

São Paulo - O LIDEM – Grupo de Mulheres Líderes Empresariais, presidido por Chieko Aoki, promoveu hoje o segundo seminário no hotel Caesar Park Faria Lima. O tema: "Atitude: fator que impulsiona a geração de resultados" foi apresentado por Luiza Helena Trajano, superintendente do Magazine Luiza, para um público de 184 convidados. Criado por iniciativa do fundador e presidente do LIDE, João Doria Jr., o LIDEM tem como objetivo promover o debate em torno da gestão feminina, identificar formas para valorizar a presença de mulheres em cargos diretivos e destacar a liderança feminina como diferencial para transformar empresas privadas e órgãos públicos.

Luiza Helena falou sobre realizações que geram atitudes e que impulsionam resultados, como importantes mudanças de paradigmas e a democratização da informação. A executiva ressaltou a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho e a responsabilidade do profissional no alcance de bons resultados em sua carreira. “Todos os funcionários respondem pelos resultados e devem sentir que são donos da empresa, é um desafio diário”, disse a empresária.

Casada e mãe de três filhos, Luiza nasceu em Franca e iniciou suas atividades profissionais na empresa aos 12 anos, quando resolveu abdicar das férias da escola para trabalhar na loja. Em pouco tempo ingressou na rede, passando por todos os departamentos do grupo: da cobrança à gerência, das vendas à direção comercial e, em 1991, com a criação da holding, tornou-se superintendente. A implantação de um modelo inovador de administração permitiu que Luiza fosse eleita a “4ª executiva mais importante da América Latina, pela Revista América Economia”, em 2007.

Como em todos os eventos do LIDEM, foi apresentado o Índice LIDEM – FGV de Clima Empresarial. Especialmente para este seminário, a pesquisa ouviu os convidados sobre quatro questões relativas à presença das mulheres em cargos de liderança: 45% dos entrevistados disseram ter em suas empresas mais da metade dos funcionários do sexo feminino; 25% responderam que, em sua empresa, as mulheres representam de 20% a 35%. O terceiro item questionou qual a principal barreira para promoção de mulheres a cargos diretivos e 76% responderam que não há barreiras, enquanto que 10% apontaram a dificuldade de gerir trabalho e casa. O último item analisado foi a presença de mulheres em cargos diretivos, que em 2008, segundo 51% os participantes da pesquisa, deve aumentar.

Perfil do LIDEM - O LIDEM tem como objetivo promover o debate em torno da gestão feminina, identificar formas para valorizar a presença de mulheres em cargos diretivos e destacar a liderança feminina como diferencial para transformar empresas privadas e órgãos públicos. Atualmente, o LIDEM é formado por.

Atualmente, o LIDEM é formado por 56 executivas de 42 empresas nacionais e multinacionais filiadas ao LIDE, com um comitê executivo que reúne, além de Chieko Aoki e Érica Custódio, VP do LIDEM e do SAS, mais cinco executivas: Andrea Aun, VP da Integration | Angélica Armentano Lima, VP da DPZ | Cecília Moura, diretora do LIDE | Célia Pompéia, VP da Doria Associados | Claudia Ângela Metzger, diretora geral da Assist-Card | Evelyse Britto, diretora geral do Grupo LVMH Perfumes e Comésticos | Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza | Sylvia Coutinho, VP do HSBC.