Dicas para contratar funcionários temporários

No final do ano, as lojas dos 640 mil shoppings do Brasil abrirão 93 mil vagas temporárias, o que representa crescimento de 10% em relação a 2006. São 53,58% somente no Sudeste. Segundo dados da Alshop (Associação Brasileira de Lojistas de Shopping), a possibilidade do candidato ser efetivado é de 30%, dependendo de sua performance.

Mas para o empresário, como avaliar todos estes candidatos de forma a escolher profissionais que realmente atendam as necessidades da empresa e que possam permanecer no emprego, caso seja bem aproveitado?

O especialista em comunicação e consultor de carreiras e empresas Reinaldo Passadori sugere que a empresa avalie não só o currículo, como a apresentação pessoal do candidato, sua postura, a maneira como pronuncia as palavras e se, pela sua aparência e maneira de falar, pode de fato representar a empresa. No caso das mulheres, ele explica que a avaliação vai além: decotes, roupas transparentes e cabelos desalinhados podem derrubar uma candidata.

“É preciso ainda analisar e aplicar testes para saber se o candidato tem boa desenvoltura com o público, é um bom vendedor e sabe negociar. Em apenas alguns minutos o entrevistador precisa perceber todas estas características”, afirma o especialista.

Já para os milhares de candidatos, Reinaldo pode ainda ensinar a conquistar o emprego, ressaltando suas qualidades e diminuindo os defeitos.