Holcim ganha prêmio com o programa DSOP de Educação Financeira

O Programa de Educação Financeira da DSOP levou a Holcim – empresa líder mundial em cimento, concreto e agregados – a ganhar o prêmio Ser Humano, na 17ª edição do Congresso Mineiro de Recurso Humanos (COMRH),organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), que tem como objetivo reconhecer e divulgar publicamente iniciativas voltadas à valorização dos profissionais de RH e da responsabilidade social corporativa.

As palestras ministradas pela DSOP Educação Financeira na empresa consistem em orientar os funcionários e seus familiares para administrarem seu orçamento doméstico de maneira segura e consciente.

A metodologia utilizada é fundamentada em quatro pilares: Diagnosticar, Sonhar, Orçar e Poupar, e tem como objetivo mudar hábitos e comportamentos arraigados sobre o dinheiro, substituindo-os por atitudes saudáveis e sustentáveis, sempre visando a realização de sonhos.

Veja algumas orientações formuladas pelo presidente da DSOP, Reinaldo Domingos, para as empresas iniciarem um programa de educação financeira: 1. Não entenda Programa de Educação Financeira para Empresas como palestras de finanças pessoais ou cursos de investimentos;

2.Trate Educação Financeira como responsabilidade social na empresa, beneficiando funcionários, familiares, comunidade e a própria empresa;

3.Adote critérios e oriente o funcionário antes de disponibilizar crédito consignado. É importante que o empréstimo seja consciente para que realmente o ajude a solucionar o problema. Muitas vezes, é um alívio imediato, mas que, em poucos meses, se torna um problema ainda maior, principalmente porque seus ganhos líquidos mensais serão reduzidos em, aproximadamente, 30%;

4. Procure um programa estruturado de educação financeira, que possa se adequar facilmente aos diferentes perfis de necessidade da empresa e dos funcionários;

5. Crie campanhas de conscientização e de mudança de hábitos e costumes em relação à utilização do dinheiro;

6. Antes de decidir por um programa de educação financeira, analise toda a sua estrutura, como tempo, método, material de apoio e disponibilidade dos funcionários;

7. A educação financeira independe do salário do colaborador. Os problemas podem ocorrer, até mesmo, nos maiores salários da empresa;

8. O problema da falta de educação financeira já está intrínseco em nossa sociedade. Sendo assim, não é culpa do trabalhador;

9. A empresa que investe em um programa de educação financeira também ganha, visto que seus colaboradores trabalham com mais prazer, mais tranquilidade e buscando crescimento, pois retomam a consciência de ter objetivos;

10. Oriente os funcionários a combaterem a causa do problema financeiro e não apenas os efeitos.

A DSOP Educação Financeira é uma empresa dedicada à disseminação da educação financeira no Brasil e no mundo, por meio da aplicação da Metodologia DSOP, criada pelo educador e terapeuta financeiro Reinaldo Domingos.

Para atingir essa missão, a DSOP oferece uma série de produtos e serviços para pessoas, empresas e instituições de ensino interessadas em ampliar e consolidar seus conhecimentos sobre Educação Financeira.