FLOW Executive Finders anuncia novo sócio

Após dois anos como colaborador, Thiago Pimenta passa a fazer parte do quadro de sócios da empresa.

FLOW Executive Finders, consultoria especializada na seleção de executivos alta direção e posições de liderança, anuncia o headhunter Thiago Pimenta como novo sócio.

A consultoria tem seu modelo de negócio pautado no sistema de partnership, com oportunidade de promoção a sócio para colaboradores que agregam resultados eficazes à empresa e estejam alinhados aos valores e cultura da companhia.

“A estratégia da FLOW é desenvolver sua cultura baseada na pura meritocracia, na construção da perpetuidade da companhia frente aos indivíduos e na formação de suas pessoas como donas da empresa. Como partnership, o foco é desenvolver a cultura e buscar pessoas que se adéquam à estratégia da empresa, além de alinhar os interesses de todos para o longo prazo. As ações de hoje são a base para o desafio ou a solução para o próprio headhunter no futuro. As atitudes são alinhadas com os nossos stakeholders”, define Luiz Gustavo Mariano, headhunter e sócio da FLOW.

Formado em Economia pela PUC-MG, Pimenta iniciou a carreira como headhunter com foco em finanças para multinacionais. Atuou como gestor de projetos para a Vale e esteve à frente da área comercial da América Latina Logística (ALL), onde iniciou como trainee.

“Comecei a trabalhar na consultoria quando ela tinha apenas um mês e, hoje, tive a oportunidade de me tornar sócio. Na FLOW, há, de fato, um sistema meritocrático, no qual as pessoas podem, de acordo com o seu empenho e resultados, conquistar a participação na empresa”, afirma.

Com escritórios em São Paulo e no Rio de Janeiro, a FLOW possui mais de 80 empresas em seu portfólio, entre elas, Siemens, Pepsico e Itaú BBA.

Perfil - A FLOW Executive Finders é uma consultoria de headhunting especializada na seleção de executivos para alta direção e posições de liderança. Fundada em 2011, seleciona profissionais qualificados para colocações estratégicas, a partir de um detalhado trabalho de alinhamento de cultura, valores e perfil da empresa contratante e do profissional. O processo de headhunting da FLOW tem início com uma imersão no negócio e na cultura organizacional da empresa cliente, com a definição clara do desafio do executivo desejado. A consultoria possui metodologia própria para avaliação de profissionais, que busca a satisfação pessoal do indivíduo a partir do equilíbrio entre a atividade demandada e a habilidade do profissional que a executa.