Desempenho profissional

O grande desafio das empresas é encontrar um "sentido único e pessoal" para um objetivo que é coletivo, de toda a empresa. Para que isso aconteça é necessário conhecer muito bem a equipe. É onde entra a Gestão de Pessoas.

Brasília (DF) – A temática da Gestão de Pessoas baseia-se na filosofia “pessoas não são recursos, são geradoras de recursos”. Profissionais capacitados fazem a grande diferença na escolha de estruturas empresariais, definição de propósitos e estratégias, além de desenvolverem o papel mais importante, administrar a empresa.

O principal objetivo da Gestão de Pessoas é aproveitar o melhor talento dos empresários, líderes de empresas ou membros da equipe, para gerenciar pessoas e seus talentos. Além de capacitá-los para que saibam lidar com os conflitos entre pessoas e os que surgirem no ambiente de trabalho. “Quando valorizamos os talentos de cada pessoa, automaticamente elas passam a oferecer o seu melhor desempenho”, explica Veruska.

“Contratar o profissional ideal não é fácil”, afirma Veruska Olivieri, da Quarks – Formando Líderes. Em alguns casos, nem com uma seleção criteriosa é possível detectar o perfil mais adequado para determinados cargos. Segundo Veruska, geralmente, a pessoa mais procurada é aquela que veste a camisa da empresa e se compromete com o seu trabalho.

Enfim, é aquele que tem atitude e se compromete nos momentos de dificuldade e sucesso. Se atualiza, enfrenta a concorrência e busca a excelência. É aquele que aprende e ensina, ensina e aprende. Dedicação e fidelidade devem estar juntas, pelo menos, enquanto o empregado estiver atuando. Isso vale em qualquer empresa.

A Gestão de Pessoas valoriza o fortalecimento das equipes. Para que uma empresa conquiste o seu melhor desempenho, a equipe precisa ter um relacionamento harmônico. Além de possuírem algumas características fundamentais, entre elas, lealdade, atitude para tomar decisões coerentes, habilidade para se relacionar com os outros colaboradores, dinamismo e disciplina.

De acordo com Veruska, é preciso esclarecer que a Gestão de Pessoas não deve ser vista apenas como um serviço, mas como uma prática constante nos empreendimentos. A empresa que busca um serviço ligado à Gestão de Pessoas está procurando melhorar o "rendimento" dos profissionais que compõe o quadro de funcionários.

Perfil da Quarks – A Quarks é uma empresa focada no desenvolvimento de pessoas. Ela conta com profissionais formados em psicologia e especializados em Administração com foco em Marketing, Gestão e Recursos Humanos. O objetivo é fazer com que as pessoas consigam ter a sua melhor performance no ambiente de trabalho. Para isso, são desenvolvidas competências comportamentais de liderança, sempre direcionadas para a atividade específica de cada empresa. Entre os procedimentos utilizados pela Quarks está o Coaching, que busca oferecer as ferramentas necessárias para que as pessoas adquiram a competência necessária para desempenhar bem o seu papel dentro de uma organização.