Qualificados e sem emprego, estrangeiros tornam-se boa alternativa para apagão de mão de obra no Brasil

Pesquisa inédita da VAGAS Tecnologia traça o perfil dos profissionais imigrantes no País.

Eles possuem curso de extensão superior, têm o conhecimento de dois idiomas e estão desempregados. Este é o perfil dos profissionais estrangeiros no Brasil identificado em levantamento inédito realizado pela VAGAS Tecnologia, empresa especializada em consultoria e informatização da gestão de processos seletivos. De acordo com o recente e inédito estudo, a maioria dos trabalhadores imigrantes tem pós-graduação (57%), domina parcialmente ou totalmente pelo menos dois idiomas e é formada em grande parte (77%) por europeus e sul-americanos. Mesmo com todos esses atributos técnicos, um em cada quatro deles está desempregado.

“O intercâmbio profissional é um fator atrativo em todos os países, especialmente para europeus nesse momento de crise e escassez de empregos. O Brasil pode se beneficiar com as novas regras do Conselho Nacional de Imigração para o trabalho de estrangeiros ao reduzir a quantidade de documentos. Abrir um cadastro eletrônico para empresas que quiserem recrutar fora do país, trazendo pessoal altamente qualificadas também é uma excelente iniciativa”, analisa Fernanda Diez, gerente de relacionamento da VAGAS Tecnologia.

O levantamento foi feito em maio deste ano por meio da base de 7677 currículos cadastrados no portal de carreira vagas.com.br. Do total de respondentes, 65% são homens e 35% mulheres. Dos participantes, 59% estão na faixa etária de 25 a 40 anos; 18% têm de 18 a 24 anos; 14% de 41 a 50 anos e 10% mais de 50 anos. A maioria é formada por solteiros (54%), seguida por casados (40%), divorciados (4%) e separados (2%). O site vagas.com.br é controlado pela VAGAS Tecnologia, responsável pela informatização da gestão de processos seletivos de 57 das 100 maiores companhias com atuação no mercado brasileiro, e conta com 75 milhões de currículos cadastrados em bancos exclusivos.

O estudo procurou conhecer a formação acadêmica dos profissionais estrangeiros. De acordo com os resultados da amostra, 57% deles possuem um curso de pós-graduação. Desse total de pós-graduados, 35% informaram que possuem mestrado; 11% deles têm doutorado; 5% possuem MBA e 4% aprofundaram seus conhecimentos em outras especializações. A mostra conta ainda com 7% de bacharéis, 16% possuem cursos complementares e 20% não informaram sua formação. “São profissionais com uma forte bagagem técnica. É o tipo de trabalhador que está em falta no Brasil e que pode ser uma interessante alternativa para as empresas”, conta Diez.

Outra questão avaliada nesse estudo trata do domínio de idiomas. Quase a totalidade dos estrangeiros (90%) domina a língua inglesa. Três em cada quatro imigrantes (74%) são fluentes em espanhol. Os que conhecem a língua portuguesa representam 48% enquanto os que declararam conhecer outro idioma além dos apresentados somaram 43%. “A ausência de conhecimento de um segundo idioma é um dos grandes gargalos dos profissionais brasileiros. Ter o conhecimento de pelo menos duas línguas é mais um diferencial importante para esse público que está à procura de oportunidades”, explica a gerente.

A grande massa de trabalhadores estrangeiros desempregados no Brasil (27%) foi outro número apresentado na pesquisa que despertou bastante curiosidade. “Um em cada quatro imigrantes declarou explicitamente que está sem emprego. Temos ainda uma parcela significativa de 11% na amostra que não informou se está trabalhando ou não. Isso nos leva a crer que a parcela de trabalhadores sem uma ocupação no mercado de trabalho pode ser ainda maior”, revela Diez. Os profissionais que disseram estar trabalhando somaram 62%.

Os profissionais imigrantes também informaram em qual área mais gostariam de atuar. Destacaram-se Administração de Empresas, Vendas, Engenharia Civil, TI, Marketing, Comércio Exterior e Atendimento a Clientes.

Outro dado do levantamento mostra o último nível hierárquico em que esse profissional atuou. Mais da metade dos respondentes (58%) informou ter atuado em cargos básicos e operacionais (estagiários, trainees, técnicos, auxiliares e analistas). Um contingente de 31% declarou atuar em posições de média e alta gestão (gerentes, coordenadores, supervisores e diretores). E 11% não informaram o último cargo de atuação.

O país de origem desse profissional foi questionado no levantamento. Da base pesquisada, 45% informaram procedência europeia. Há ainda 32% de sul-americanos, 7% da América do Norte, asiáticos e africanos somaram 6%, cada, e 4% oriundos da América Central.

A pesquisa revela também que esses profissionais estão dispostos a atuar em um nível de ocupação mais baixo. Dos que atuam em uma posição de média e alta gestão, quase um terço (27%) aceitaria trabalhar em um cargo inferior em relação ao que atua hoje. “Esses trabalhadores querem e precisam ser reconhecidos e valorizados pelo mercado. Por esse motivo, aceitam condições inferiores às que estão qualificados. É um paradoxo em relação à situação que o mercado apresenta hoje”, conclui Diez.

A VAGAS Tecnologia foi fundada em 1999. A companhia atua nacionalmente com foco no desenvolvimento e licenciamento do software VAGAS E-Partner, utilizado pelas empresas na gestão de seus processos seletivos.

A empresa também é controladora do vagas.com.br, um dos maiores sites de carreira do Brasil e um dos poucos portais com serviços totalmente gratuito para candidatos. O sistema VAGAS administra em torno de 75 milhões de currículos e possui tráfego mensal médio de 130 milhões de page views.

A VAGAS tem como clientes cerca de 2000 empresas em todo o país de médio e grande porte, incluindo 57 das 100 maiores companhias com atuação no mercado brasileiro. Elas utilizam os softwares da companhia para gerir seus processos de seleção e utilizam o banco de currículos do vagas.com.br para buscar candidatos.