Grupo i9 está entre as 100 melhores empresas para trabalhar pelo quarto ano consecutivo

Mesmo diante de anos difíceis economicamente e que impactaram diretamente do dia a dia das empresas brasileiras, o setor de TI e Telecom é exemplo para os demais, apresentando as boas práticas em gestão de pessoas, resultando nas melhores empresas para se trabalhar nos últimos tempos.

Eleita entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2013 pelo Great Place to Work, que está em sua oitava edição, o Grupo i9, holding de tecnologia única no Brasil na operação full service da plataforma Microsoft (empresa também premiada no ranking), conquistou o 45º lugar no ranking geral e a 15ª posição entre as empresas que mais contratam.

Sempre empenhada em apoiar o desenvolvimento da carreira de seus colaboradores, reter talentos, criar oportunidades de sociedade e, em especial, inovar na forma de prestar serviços, a empresa figura pelo quarto ano consecutivo no ranking.

Com mais de 230 colaboradores e expertise em serviços de Tecnologia da Informação, os principais requisitos para participar da seleção, o Grupo i9 foi avaliado institucionalmente com a ajuda de seu departamento de Recursos Humanos e Marketing e, por seus colaboradores, que responderam a questionários pré-estabelecidos pela organização da pesquisa, avaliando o que mais valorizam: desenvolvimento profissional, qualidade de vida, estabilidade, remuneração, benefícios e valores com a empresa. E 56% revelou que o Grupo i9 não fala apenas na teoria, mas pratica a valorização de seus colaboradores, dando-lhes grandes possibilidades de crescimento dentro da empresa.

Para Leonardo Orsi, CEO do Grupo i9, estar entre as 100 Melhores Empresas para se Trabalhar é motivo de comemoração para todos por seu destaque pelo quarto ano consecutivo, mostrando-se uma empresa comprometida em não só multiplicar sua carteira de clientes ou dobrar seu faturamento, mas em enxergar a satisfação no olhar e nas atitudes de seus colaboradores, juntos na cooperação para a expansão e o sucesso dos negócios.

“Procuramos contratar e manter profissionais que tenham nosso DNA, ou seja, que possuam as seguintes competências: humildade, transparência, conexão, apropriação e inspiração. Competências estas cuja característica central é a paixão”, palavra do CEO do Grupo i9 destacada no resultado da seleção. [www.i9tec.com.br].