Johnson & Johnson inova processo seletivo com técnicas de cocriação

A Johnson & Johnson implementa pela primeira vez no Brasil um processo seletivo com técnicas de cocriação. Ao se candidatarem para o programa de trainees 2014, os interessados têm a opção de participar de um grupo cocriativo em uma plataforma virtual com fórum e atividades de discussão na qual eles dão ideias sobre como deve ser sua própria avaliação presencial, que acontece na segunda fase do processo, em setembro.

O termo cocriação é utilizado para descrever um processo que tem como objetivo definir um novo produto ou serviço por meio da participação de componentes de fora da empresa, como fornecedores, colaboradores e consumidores que se unem para discutir e criar em conjunto.

Atenta a esta tendência, a Johnson & Johnson está propondo aos jovens algo novo. “É um movimento pioneiro da companhia. Nossa intenção é trabalhar cada vez mais próximos dos jovens que desejam ingressar na empresa, desenharmos juntos novas ideias e propostas para entendermos o que eles querem e como estão se relacionando”, relata Mariana Ramirez, Ramirez, diretora de Recrutamento e Seleção da Johnson & Johnson.

A participação no grupo de cocriação não tem cunho avaliativo no processo seletivo do trainee e é opcional, mas fará com que eles se sintam parte do processo e que tenham suas ideias ouvidas, características importantes para os jovens. “Ao participar da cocriação o candidato vai ganhando know-how sobre o processo e também sobre a empresa. Além disso, independentemente de ser aprovado, o nosso objetivo é que jovem saia com a sensação de que houve aprendizado e oportunidade para ampliar sua rede de relacionamentos.” diz Renata Magliocca, gerente de Inovação da Cia de Talentos, consultoria parceira da Johnson & Johnson no processo de seleção e desenvolvimento dos trainees.

O programa-A Johnson & Johnson do Brasil abre 35 vagas para o seu Programa Jovens Talentos Trainee 2014. Com inscrições até 26 de agosto pelo site www.jnjbrasil.com.br/carreira, o programa é voltado a estudantes que tenham concluído a graduação superior entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013.

Exigências para inscrição: Conclusão da graduação entre Dez/11 a Dez/13 | Inglês avançado (escrita, oral e leitura) e espanhol será considerado um diferencial |Disponibilidade para residir no local da vaga e mobilidade geográfica |Áreas de atuação: Assuntos Regulatórios, Economia da Saúde e Acesso ao Mercado, Facilities, Finanças, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Tecnologia da Informação, Vendas |Período de inscrição: de 22 de julho a 26 de agosto |Resultado: em dezembro.Site: www.jnjbrasil.com.br/carreira.

A Johnson & Johnson, por meio da sua família de empresas, tem a mais abrangente plataforma de negócios voltada aos cuidados com a saúde de todo o mundo, com três segmentos distintos, no entanto, unidos pela mesma missão: contribuir para a melhoria da saúde e do bem estar das pessoas. Nossa família de empresas inclui: .Janssen: divisão farmacêutica da Johnson & Johnson, seu amplo portfólio de medicamentos tem como foco as necessidades médicas não atendidas em diversas áreas terapêuticas, como oncologia, neurociências & dor, doenças infecciosas & vacinas e imunologia. A Janssen é 9ª maior empresa farmacêutica no Brasil.

. Johnson & Johnson Consumo: 6a maior empresa de consumo em saúde do mundo, oferece produtos inovadores, serviços e informações voltados ao consumidor final em cuidados com a pele; cuidados com o bebê; saúde da mulher; medicamentos isentos de prescrição; e saúde bucal. Seus produtos, como Sundown®, Band-Aid®, Johnson’s® Baby, Listerine® e Tylenol®, fazem parte do dia-a-dia dos consumidores há mais de 125 anos.

. Johnson & Johnson Medical: trata-se da maior e mais diversificada empresa de dispositivos médicos e produtos de diagnóstico do mundo. Ela produz uma ampla gama de produtos inovadores, utilizados principalmente por profissionais de saúde nas áreas de ortopedia, neurovascular, cirurgias, cuidados com a visão, diabetes, prevenção de infecção, diagnósticos, doenças cardiovasculares, medicina esportiva e estética.

A Cia de Talentos, com mais de 20 anos de existência, é a maior consultoria em Recursos Humanos da América Latina em atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento de jovens. Entre as soluções de RH providas pela empresa estão: diagnóstico, desenho e estruturação de processos, recrutamento, seleção e desenvolvimento de profissionais. Desde 2006 possui escritórios na Argentina e México, realizando os mais reconhecidos programas regionais e globais de Estágios, Trainees e MBA.