Cartão pré-pago para salário de temporário traz vantagens para funcionário e empresa

Reduzir o custo de bancarização do temporário e eliminar a insegurança do pagamento de salário em dinheiro está entre as principais vantagens dos cartões pré-pagos, que começam a ser usados também para o salário de temporários e de setores de grande turnover de mão de obra. “Com a chegada do final do ano, quando explode o número de vagas temporárias no comércio e na indústria para atender o pico de vendas do período, devemos ter uma maior adesão ao produto”, antecipa Antonio Jorge de Castro Bueno, presidente do GSPP-Grupo Setorial de Pré-Pagos, que reúne as empresas não financeiras que atuam nesse segmento.

Os pré-pagos salariais são cartões do tipo aberto, ou seja, que podem ser usados para o pagamento de compras em milhares de estabelecimentos, além de permitir o saque em dinheiro. “Eles aumentam a segurança para o trabalhador também, pois em caso de perda ou roubo, o cartão pode ser cancelado, protegendo o valor nele depositado”, lembra Bueno.

No final do ano, os pré-pagos já são usados por muitas empresas para substituir a tradicional cesta de final de ano. “Com um cartão que permita compras em supermercados, o empregador acaba com a difícil logística das cestas e ainda dá ao trabalhador a chance de escolher os produtos que prefere”, detalha o executivo. “O pré-pago salarial veio completar o leque de opções para descomplicar a vida dos profissionais de recursos humanos, que já tem uma sobrecarga de trabalho no período por conta do cálculo e pagamento do décimo terceiro salário, elaboração do orçamento do ano seguinte e do treinamento da mão de obra temporária”, completa.

Além do salário e dos tradicionais vales-transporte e alimentação, o mercado oferece pré-pagos para pagamento de combustíveis e serviços automotivos, como vale-presente e, mais recentemente, o vale-cultura e os cartões para consultas médicas e exames laboratoriais. Este arranjo de pagamento ainda pode ser uma excelente opção para quem contrata diaristas e domésticas, que, em muitos casos, podem não ter acesso a contas bancárias, seja pelo alto custo ou até mesmo por um histórico de crédito negativo. Com isso, empregador e empregado (a) têm vantagens, como segurança, controle e redução de custos.

O GSPP-Grupo Setorial de Pré-Pagos estima que a participação deste arranjo de pagamento respondeu por 4% do consumo privado em 2010, mas alcançará 10% em 2020. Os R$ 84,6 bilhões transacionados em 2012 alcançarão R$ 117,0 em 2017.

GSPP - Criado em 2009, o GSPP é uma organização corporativa sem fins lucrativos que reúne empresas não financeiras e profissionais que trabalham com soluções de sistemas pré-pagos: companhias voltadas ao setor do varejo, com aplicações de cartões-presente, corporações de setores relacionados ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), com processadores e emissores de cartões de vales-eletrônicos, cartões de fidelização, sistemas de pré-pagos de telecomunicação, serviços, emissores, processadores e “program-managers”. O principal objetivo da entidade é fomentar a atividade no Brasil, trabalhando de forma articulada e propositiva para superar os obstáculos existentes e criar as condições para o fortalecimento do setor. Para tanto, atualmente o GSPP foca suas atividades em três temas: regulamentação do setor, modelos de negócios e informação ao consumidor.