Keyton Pedreira mostra potencial do Buscaprev e tendências da Previdência Privada no Clube de Alta Gestão

Presidentes, CEOs e empresários assistiram à palestra realizada no Sofitel, Rio.

Quantos de nós queremos trabalhar até o fim da vida no mesmo ritmo e intensidade? Com a pergunta e antecipando a resposta – ninguém –, o economista e advogado Keyton Pedreira iniciou a palestra sobre previdência complementar realizada durante o Congresso Alta Gestão, na tarde do dia 16 de outubro (quarta-feira), no Rio de Janeiro.

Segundo o diretor-executivo da Nunes & Grossi e do site BuscaPrev, menos de 10% da população já contratou algum tipo de plano de previdência complementar. Destes, a maioria absoluta não sabe se o que contratou hoje se tornará a renda necessária para garantir uma aposentadoria satisfatória.

No painel “As novas tendências da previdência privada nas corporações e o fundo da aposentadoria no Brasil”, Keyton demonstrou a empresários e executivos as vantagens de oferecer aos seus colaboradores um plano de previdência complementar agregado aos demais benefícios da empresa e a importância de fazer uma boa análise dos produtos ofertados nesse mercado.

“Quando uma corporação tem um plano de previdência complementar para seus funcionários ela aumenta a retenção de seus quadros e atrai novos talentos, afirmou.”

De acordo com Keyton, para criar uma política forte de Recursos Humanos é importante que, além de oferecer o plano, a empresa contribua com parte desse fundo como forma de estímulo aos seus profissionais. O plano deve incluir uma cláusula “vesting” na qual devem ser estabelecidas as regras e condições de idade, anos de serviço ou de vinculação ao plano, que darão o direito ao funcionário às contribuições da parte patrocinadora, num caso de desligamento da empresa.

Para Keyton, mesmo que a empresa não contribua diretamente, já é um grande diferencial ter um plano de previdência no modelo averbado para oferecer aos seus colaboradores taxas melhores do que as praticadas no mercado de pessoas físicas, tudo isso sem custos para a empresa.

Para as corporações que já trabalham com plano de previdência, Keyton sugere que os gestores de RH, com o apoio de especialistas, busquem analisar as características técnicas – taxas de carregamento, gestão, rentabilidade, juros e atuarias – do plano contratado e se é possível estabelecer novos acordos com a instituição financeira para melhores condições ou vantagens.

“Um de nossos clientes que possui mais de 3.000 colaboradores, com uma única negociação de taxa, teve uma economia de R$ 15 milhões para os participantes e para empresa, disse, contabilizando.”

Site aponta a melhor opção - No próximo dia 11 de novembro, o site BuscaPrev completará dois anos de vida com mais de 200 mil acessos. Essa é uma prova do despertar de trabalhadores, executivos e empresários para a necessidade de se garantir um futuro digno com a aposentadoria.

O BuscaPrev já foi apontado pela Revisa Época (setembro/2010) como um dos cinco melhores sites de serviços de produtos financeiros e investimentos. O simulador de planos de previdência pode ser utilizado diretamente por qualquer pessoa interessada em avaliar um novo plano ou fazer comparações entre um produto já comprado e o que está sendo ofertado no momento.

Uma pessoa, por exemplo, decide contribuir R$ 500 por mês, dos 25 aos 65 anos. Dependendo da escolha feita entre uma ou outra seguradora, com taxas de juros, rentabilidades e componentes atuariais diferentes, pode acumular até o momento da aposentadoria um valor entre R$ 372.200 e R$ 541.400. Uma variação de até R$ 169.200 para mais ou para menos. É uma diferença muito grande que, na maioria das situações, o cliente do plano não consegue enxergar ao adquirir o produto.

Revisão periódica - Keyton lembra que a contratação de um plano de previdência privado deve ser revista periodicamente. O mínimo indicado pelo consultor é que, como numa renovação de seguro de carro, a pessoa ou empresa verifique as condições de seu plano, pelo menos, uma vez por ano. Se a contribuição está adequada à expectativa futura ou se é necessário fazer algum ajuste para garantir a meta e evitar surpresas desagradáveis com os rendimentos mensais ou saques no momento da aposentadoria.

“Nosso trabalho no site é justamente esse: uma ferramenta de utilidade pública que ajuda as pessoas a escolher e contratar seu plano de previdência privada com dados comparativos das principais seguradoras. Uma vez por ano, o site entra em contato com o usuário e informa a rentabilidade atualizada do plano contratado e se há novidades mais vantajosas”, explicou.

Os ajustes indicados, a partir da análise feita pelos consultores do site, podem incluir uma alteração dos valores de contribuição ou uma mudança para um plano com um perfil mais arrojado na parte de investimento. Ou, ainda, manter a mensalidade, mas prorrogar o tempo de contribuição. Se a pessoa planejou se aposentar 60 anos de idade, por exemplo, pode esperar um pouco e fazer isso aos 62 ou 63 anos. O simulador do BuscaPrev pode ser utilizado por pessoas físicas, mas o site também oferece orientação para empresas. |Vânia Absalão/VTN.