A mulher do século 21

8 de Março poderá ser lembrado como o Dia da Mulher no calendário, ou marcado como uma luta feminina onde homens e mulheres saíram ganhando...

No Dia 8 de março de 1857, 130 tecelãs morreram carbonizadas dentro de uma fábrica de tecidos, situada em Nova Iorque, porque reivindicavam melhores condições de trabalho (carga horária, salário e tratamento digno). Em 1975 a ONU oficializou o dia 8 de Março como sendo o “Dia Internacional da Mulher”.

O que mudou de lá para cá? A realidade mostra que as mulheres hoje querem o equilíbrio entre carreira e vida pessoal já que a maioria delas não quer abrir mão do que já conquistou. Nada mais justo...

No entanto, esse paradoxo de conciliar – vida pessoal x vida profissional – tem afetado a qualidade das relações interpessoais (filhos, cônjuges, pares e chefia), além da produtividade no trabalho e saúde pessoal das mulheres, que trabalham e cuidam de suas casas.

O ambiente profissional foi marcado por um sistema em que os homens eram maioria no mercado de trabalho. Hoje as mulheres ocupam boa parte deste espaço, mas não querem abdicar do seu lado feminino, sua fonte primordial e mais natural que envolve a maternidade, feminilidade e emoção. A melhor forma que têm para propor transformações no ambiente organizacional é mostrando o quanto essas mudanças serão benéficas para todos, sem receio e seguras de suas decisões.

Contribuiria imensamente para a reversão deste quadro se houvesse mais espaço para a expressão e prática das qualidades femininas – como diálogo, flexibilidade, multitarefa, cooperação, sensibilidade, intuição e cuidado –, gerando impactos diretos na satisfação e na vontade de trabalhar e produzir dessas profissionais e suas equipes. Para isso, é preciso que os homens (esposos e profissionais) entendam que elas buscam a coerência do seu lado feminino no trabalho e fora dele.

Conciliar as visões masculina e feminina do mundo para que as transformações sejam processadas internamente e externalizadas por ambos os sexos, poderia equilibrar a troca de experiências e assimilação de estilos, promovendo o ressurgimento da nova mulher do século 21 que compartilha e complementa os benefícios desta parceria, além de possibilitar um ambiente de trabalho renovado.

8 de Março poderá ser lembrado como o Dia da Mulher no calendário, ou marcado como uma luta feminina onde homens e mulheres saíram ganhando.

. Por: Liana Westin – Sócia e Coach da Questão de Coaching, Formada em Administração de Empresas, pós-graduada em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional. Coach certificada pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e Analista de Assessment DISC. Experiência em Recursos Humanos nas áreas de Treinamento/Desenvolvimento e Recrutamento/Seleção. | Questão de Coaching (www.questaodecoaching.com.br) - A Questão de Coaching – empresa especialista em desenvolvimento pessoal e profissional – é fruto da aliança de cinco profissionais qualificados e com grande experiência de mercado em capacitação de pessoas. A diversidade de formação acadêmica de seus executivos, compostos por psicólogos, administradores e educadores, contribui para a troca de experiências e crescimento, além de proporcionar uma visão mais ampla em diferentes situações.

Com alicerce fundamentado em um aprendizado constante, a empresa busca, diariamente, a excelência e aprimoramento do trabalho para contribuir com a evolução profissional e o desenvolvimento humano de pessoas e empresas interessadas em evoluir, superar obstáculos e ascender na escala do sucesso.

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