Empresas e o incentivo à leitura

A leitura é fundamental no aprendizado escolar. Uma criança perceberá os efeitos por toda sua vida, quando conseguir criar esse hábito que é muito estimulado nas escolas desde o pré-escolar. Entretanto, a leitura não deve ser incentivada apenas em sala de aula. É importante criar uma cultura para auxiliar no desenvolvimento desse costume também dentro das empresas, com jovens e adultos. Ler possibilita transformações diretas e grandiosas nos colaboradores, sendo, inclusive, muito benéfico para as organizações. Por isso, a prática precisa ser divulgada e ampliada dentro dos negócios.

O hábito da leitura amplia o vocabulário, melhorar a escrita, desenvolve ainda mais a capacidade de reflexão, interpretação e dinamiza o raciocínio lógico, entre outros resultados que influenciam diretamente no desempenho do colaborador. Um profissional mais consciente é capaz de ver o mundo de forma diferente, com melhor capacidade para avaliar as situações, tomar decisões mais coerentes e contribuir com soluções para os problemas da empresa.

Os livros propiciam “viagens” por mundos desconhecidos, reais ou imaginários, permitindo conhecer outras realidades ao se colocar em situações fora de seu contexto de vida ou de sua zona de conforto. A experiência amplia horizontes e eleva os níveis de conhecimento e cultura geral, sem sair do lugar. Quanto mais frequente a leitura, mais bagagem e conhecimento estarão sendo adquiridos.

Muitas organizações já fazem isso atualmente, inclusive, dentro do horário de trabalho. Ao mesmo tempo em que melhoraram as habilidades dos colaboradores, proporcionam horas de lazer e tempo de descanso com o incentivo ao hábito de leitura. Algo tão simples e fácil consegue ocasionar mudanças positivas importantes no comportamento e no clima organizacional. Quando o profissional recebe esse tipo de benefício, fica mais ligado à instituição. O método se torna uma ferramenta para ajudar na retenção de talentos dentro da companhia.

Há sete anos, desenvolvemos ações de incentivo à leitura entre os funcionários, nas três unidades da rede. A empresa compra livros sobre gestão, hotelaria, autoajuda e motivação e promovemos reuniões, a cada dois meses, para discutir sobre os assuntos abordados nas obras, podendo compartilhar o conhecimento e a experiência adquirida. Na prática, é possível perceber como os resultados são visíveis, sendo notável a melhora no desempenho profissional. A leitura incrementa a performance nas atividades do cotidiano e cria um momento agradável de compartilhamento e integração, gerando benefícios para equipe e empresa. Eles aprendem teorias interessantes para sua carreira profissional, como a importância do atendimento, postura profissional, controle de custos, relevância dos relacionamentos etc. Tudo que é estudado na teoria com os livros pode ser aplicado no cotidiano, sendo que, empresa e colaboradores ganham mais informação para a vida. .Por: João Pinto Ribeiro, presidente da Rede Tauá de Hotéis e Resorts.