Accor é escolhida entre as melhores empresas para trabalhar na América Latina

O Grupo Accor ocupa a 2ª posição no Great Place To Work da região.

Líder do setor hoteleiro na América Latina e Europa, a Accor está entre as cinco melhores empresas para trabalhar na América Latina. Este ano, o grupo obteve a 2ª posição no prêmio GPTW - Great Place to Work®, na categoria de multinacionais, subindo uma posição. Nos últimos 10 anos, o Grupo está na lista há 9 anos consecutivos.

Durante mais de 20 anos, Great Place to Work® foi identificando e celebrando a existência de lugares de trabalho com altos níveis de confiança no mundo todo. Esta é a 11ª edição anual da lista da América Latina e inclui cerca de 2.200 empresas de 20 países da região, representando mais de 3,5 milhões de colaboradores. Desse conjunto foram selecionadas as 100 melhores.

Para essa tarefa são preparadas três listas, uma de empresas multinacionais e duas listas das melhores empresas nacionais agrupadas em duas categorias, dependendo do seu tamanho: uma para as empresas que contam de 50 a 500 colaboradores e outra para as empresas com mais de 500 funcionários. Para a companhia poder ser selecionada para a lista de multinacionais surge um novo requisito: o de ter sido reconhecida em pelo menos três listas nacionais das Melhores Empresas para Trabalhar na região da América Latina.

"É um dos momentos mais importantes para a maioria das multinacionais na América Latina, em razão do reconhecimento proporcionado pelo trabalho realizado durante o ano. Fazer parte dessa lista é uma grande honra, especialmente porque representa o reconhecimento das ações que desenvolvemos dia após dia com os colaboradores em nossos hotéis”, diz Fernando Viriato, diretor de Recursos Humanos Accor Américas.

Esse é o primeiro reconhecimento da Accor em 2014 e o sexto depois de 2013 concedido pelo GPTW – a empresa foi reconhecida no Brasil, Chile, Argentina, Peru, México e Equador – e também se classificou em 17º lugar na lista dos 25 melhores lugares para trabalhar no mundo pelo GPTW internacional ano passado.

Por mais de 40 anos, a Accor emprega políticas inovadoras de recursos humanos para motivar e reter os funcionários talentosos, garantindo um serviço de qualidade para os clientes, especialmente graças à formação contínua e a política de mobilidade internacional.

Para atrair novos talentos, o Grupo utiliza diversas ferramentas como Facebook, LinkedIn e Pinterest, assim como seu site global de recrutamento AccorJobs. Em 2011, esse portal, disponível em 12 idiomas, registrou mais de 5 milhões de visitas, promovendo algo em torno de 20 mil postos de trabalho e ofertas de estágio.

Outra iniciativa importante é Woman at Accor Generation (WAAG), desenvolvido para fomentar a liderança feminina, a promoção da diversidade e as práticas inovadoras aos estereótipos no mundo corporativo, lançado no ano 2012.

A Accor, maior operadora de hotéis do mundo, oferece aos seus clientes e aliados a experiência dupla como operador hoteleiro, franqueador de marcas (HotelServices) e proprietário e investidor hoteleiro (HotelInvest), com o objetivo de garantir o desenvolvimento sustentável e o crescimento equilibrado em benefício do maior número de pessoas.

Com em torno de 3.600 hotéis e 460 mil quartos, a Accor recebe hóspedes de negócios e prazer em 92 países, em todos os segmentos de hotéis: luxo com a marca Sofitel, alta gama com as marcas Pullman, MGallery, e Grand Mercure, gama media com as marcas Novotel, Suite Novotel, Mercure e Adagio e econômico com Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget e HotelF1. O grupo possui um poderoso sistema digital por meio do seu portal de reservas accorhotels.com, as páginas web das suas marcas e seu programa de fidelidade Le Club Accorhotels.

Como a primeira escola de hospitalidade do mundo, a Accor está comprometida em desenvolver os talentos dos seus 170.000 colaboradores nas marcas dos hotéis Accor. Eles, diariamente são os embaixadores da cultura de serviço e inovação que conduziu o grupo durante mais de 45 anos. | Reserve seu hotel: www.accor.com |www.accorhotels.com.