Universidade corporativa Accor: 441 mil treinandos em 15 anos de atuação

A Académie Accor, universidade corporativa da Accor no Brasil, completa 15 anos de atividades. Ao longo deste período, ela foi responsável pela condução de mais de 441 mil ações de treinamento. Somente em 2006, foram 93 mil ações. A previsão é que até o fim deste ano sejam mais de 123,3 mil.

Desde sua fundação, em 1992, a Académie Accor, uma das primeiras universidades corporativas no País, recebeu mais de R$ 130 milhões de investimentos. A unidade brasileira é a segunda do Group Accor, presente em quase 100 países. A primeira foi inaugurada na França, em 1985.

Segundo Cristina Valiukenas, gerente de Educação Corporativa da Académie Accor, está no DNA da companhia preparar seus colaboradores para o futuro. “A Académie Accor é grande responsável na profissionalização de trabalhadores, principalmente nas áreas de hotelaria e administração de serviços de alimentação. Por isso, também temos como compromisso proporcionar a educação continuada”, afirma a executiva.

A Académie Accor tem como missão difundir os valores e a cultura da organização, apoiar o desenvolvimento das competências-chave por meio da educação permanente e gestão do conhecimento, contribuindo para reforçar a imagem e o diferencial competitivo da empresa. “Trata-se de um grande desafio, considerando-se a multiplicidade de marcas que o grupo administra e também pelo fato de que nossos mais de 31 mil colaboradores encontram-se espalhados por todo o País”, explica Cristina Valiukenas.

Os mais de 100 cursos oferecidos aos colaboradores da Accor vão desde a alfabetização à pós-graduação e MBA. Eles são realizados por consultores internos e externos, colaboradores que são preparados para lecionar determinados programas e profissionais contratados por meio de parceiras com instituições de ensino como a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (Fecap), Fundação Dom Cabral, entre outras.

Nos programas oferecidos busca-se trabalhar habilidades, atitudes, conhecimento pertinente ao tema e os valores pessoais e da organização. Outro diferencial da Académie Accor é que ela também facilita o acesso a educação para as comunidades que se relacionam com a Accor, como familiares dos colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros.

O escopo dos serviços da universidade corporativa é atender as estratégias empresariais da organização por meio do desenvolvimento de talentos humanos. “A Accor preocupa-se com a diminuição da exclusão educacional e o resultado reflete tanto dentro da corporação quanto na própria sociedade”, diz Luiz Edmundo Prestes Rosa, diretor Corporativo Recursos Humanos Accor América Latina .

Accor no Brasil - O grupo emprega hoje 30.000 colaboradores, atende a 60.000 empresas clientes e cerca de 5 milhões de usuários, por meio de marcas líderes em segmentos de hotelaria e serviços, como Sofitel, Novotel, Mercure, Ibis, Formule 1, Ticket, Accentiv’ e GRSA. Em 2006, a Accor atingiu um volume de negócios de R$ 8,6 bilhões, o que a coloca como um dos maiores grupos de serviços do país.

Accor no mundo - Accor, líder europeu e grupo mundial no segmento da hotelaria, líder mundial na área de serviços à empresas públicas e privadas, está presente em cerca de 100 países, com 170 mil colaboradores. Oferece aos seus clientes a experiência adquirida em mais de 40 anos nos seus dois grandes negócios: - a Hotelaria: com as marcas Sofitel, Pullman, Novotel, Mercure, Suitehotel, Ibis, All Seasons, Etap Hotel, Formule 1 e Motel 6, somando mais de 4 mil hotéis e cerca de 500 mil quartos em 90 países, bem como as suas atividades complementares, nomeadamente como Lenôtre | - os Serviços: 23 milhões de pessoas se beneficiam, em cerca de 40 países, das prestações de serviços da Accor Services (recursos humanos, serviços de marketing, gestão de despesas profissionais).