Chubb encerra 2007 com crescimento no programa de desenvolvimento de ações sociais

A Chubb do Brasil chega ao final de 2007 com muitas conquistas. O Conselho de Diversidade, grupo de trabalho criado em 2002, com o objetivo de tornar a diversidade um dos diferenciais da Chubb, é uma delas.

A missão do grupo é promover a conscientização dos colaboradores para inclusão e valorização das diversidades na companhia, contribuindo para que este conceito faça parte da cultura da empresa e fortaleça sua vantagem competitiva. “O progresso e o reconhecimento individual devem depender somente da habilidade e desempenho de cada um, sem referência à idade, religião, classes sociais, raça, condição física ou orientação sexual. Perceber a importância do jovem, aprender com a sabedoria do idoso e reconhecer o valor da família, são tarefas muito bem realizadas pelo Conselho”, enfatiza Paulo Maierá, gerente de Recursos Humanos da Chubb.

Para comemorar as conquistas e realizações de 2007, a companhia optou por fazer uma Festa de Confraternização diferente das convencionais. Realizou, em dezembro, uma gincana, em que todo colaborador deveria levar um brinquedo novo ou usado como ingresso para o evento.

A idéia foi um sucesso. “Arrecadamos centenas de peças, que foram encaminhadas às crianças do Acorde, Oficina para Desenvolvimento Humano, que oferece educação complementar gratuita para crianças e adolescentes de baixa renda”, ressalta Maierá. A seguradora firmou parceria com a instituição e, para 2008, o Acorde receberá da Chubb um apoio ainda maior, no que diz respeito a suprir parte das necessidades da instituição, assim como realizar um programa integrado de reciclagem de material, com reversão total para a Acorde. Além disso, a companhia desenvolverá, durante todo o ano, diversas ações com a organização, para integrar as crianças do Instituto com os colaboradores da Chubb e seus familiares.

Retrospectiva - Nos meses de maio e junho deste ano, a Chubb realizou a Campanha do Agasalho 2007, que arrecadou itens em prol do Instituto Pró Vida São Sebastião, organização que acolhe cerca de 64 idosos carentes. A ação foi finalizada com a visita da equipe de funcionários da Chubb e seus familiares para entregar as arrecadações.

Em setembro a companhia realizou o Chubb Family Day, onde familiares e parentes dos funcionários se reuniram com idosos do Instituto Pró Vida São Sebastião e crianças do Instituto Acorde, com o objetivo de promover uma integração social e troca de experiências. “Esse encontro colocará em prática todo o trabalho desenvolvido na companhia em cima da conscientização dos funcionários para inclusão e valorização das diversidades na empresa”, afirma Maierá.

Além disso, em 2007, a Chubb participou de 3 projetos cadastrados e aprovados junto ao FUMCAD (Fundo Municipal da Criança e Adolescente), que trabalha com a conscientização da utilização da renúncia fiscal do Imposto de Renda, para beneficiar entidades com projetos que apóiem crianças e adolescentes. Os projetos beneficiados pela Chubb foram: Sociedade Pestalozzi de São Paulo, que proporciona a inclusão social de jovens com deficiência mental no mercado de trabalho formal, a AACD (Associação de Assistência à Criança Deficiente), que realizada um projeto de redução da fila de espera para cirurgias, e a ASAM (Centro de Apoio ao Jovem), uma organização social sem fins lucrativos, cuja proposta está fundamentada na educação, formação, capacitação e qualificação de adolescentes, visando sua inserção no mercado de trabalho.

Diferente do ano passado, este ano a Chubb direcionou todos os recursos do MC Dia Feliz ao projeto “Desafio GRENDACC: Atendimento Integral e Sustentabilidade" que visa arrecadar recursos para adequar o espaço atual para Internação, Centro Cirúrgico e Unidade de Terapia Intensiva.

Desde 2006, a Chubb desenvolve uma parceria com o Instituto Oniki, entidade sem finalidade lucrativa, que tem por objetivo a formação profissional na área de massagem terapêutica oriental. A escola é especializada em ministrar técnicas de massagem para deficientes visuais e para as pessoas de visão subnormal. Esta é uma ação que beneficia os dois lados, a Chubb patrocina e abre espaço para que os deficientes em desenvolvimento pratiquem suas habilidades massoterapêuticas, e os funcionários Chubb recebem massagem gratuitamente.

Perfil da Chubb - A Chubb, companhia de seguros mais antiga em atuação no Brasil, com 160 anos de existência, está no Top 3 com maior crescimento de prêmios ganhos, de acordo com o Ranking 2007 das Melhores Seguradoras, estabelecido pela revista Conjuntura Econômica. Segundo a publicação, a companhia também está entre os 20 maiores grupos seguradores do país, e entre as três que registraram maior crescimento de prêmios ganhos entre as principais do setor. A Chubb foi classificada como Top 10 entre as maiores por lucro com seguros. A análise para a classificação no ranking é elaborada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), em parceria com o Instituto Brasileiro de Economia (Ibre).