NAVISTAR Mercosul conquista pela 9ª vez o Prêmio Great Place to Work

A companhia foi reconhecida pelos colaboradores como uma das melhores empresas para trabalhar.

São Paulo – A Navistar Mercosul, responsável pelos negócios da MWM International Motores, International Caminhões e Navistar Parts (Peças de Reposição) nos países relacionados, conquistou pela 9ª vez o prêmio Great Place to Work (GPTW), ou Melhores Empresas para Trabalhar , promovido pela revista Época.

A pesquisa contempla mil colaboradores das unidades de São Paulo e Canoas – RS, sorteados pela organização do GPTW para responderem a um questionário que engloba temas como: credibilidade, orgulho, camaradagem, imparcialidade e respeito. Toda a análise e tabulação das informações são realizadas pela organização do Prêmio. A cerimônia de oficialização da edição de 2014 ocorreu na última segunda, 18, em evento promovido pelo instituto e confere a Navistar, pela 9ª vez, o título de uma das melhores empresas para trabalhar no país.

Essa conquista é resultado de diversos esforços e práticas realizadas pela empresa, que contribuem para a comunicação transparente e de credibilidade. Uma delas é o chamado “Dia da Qualidade”, evento que reúne colaboradores de todas as áreas e níveis hierárquicos para a divulgação de resultados e assuntos que dizem respeito à empresa como um todo. Ações motivacionais, como o “Programa Ideias”, onde os colaboradores, através das sugestões e implementações de ideias, concorrem a um automóvel ao final de cada ano, também estimulam as melhorias contínuas e o interesse de cada colaborador.

Atividades de segurança do trabalho praticadas na Navistar, também entram em destaque no ranking das atividades com melhor avaliação entre os colaboradores. Dentre elas o diálogo diário sobre segurança, formulários de análise de acidentes, onde é possível detectar quaisquer situações de risco e saná-las, evitando possíveis acidentes, procedimentos e rondas de segurança, realizadas junto à diretoria da companhia e a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, evento anual que a companhia realiza, e tem como objetivo apresentar aos participantes temas ligados à melhora na qualidade de vida. A edição deste ano, foi realizada na planta de Santo Amaro (SP) e Canoas (RS), e contou com a presença de 2.100 colaboradores.

Além disso, outros exemplos relevantes são as práticas de desenvolvimento humano que a companhia realiza como os programas sociais “Crescer” e “Escola Formare”, além das iniciativas de gestão de recursos humanos como o “Programa Novos Talentos”, que trabalha no desenvolvimento dos estagiários da companhia; “Programa Educação de Líderes”, que aprimora os futuros gestores da empresa, e o “Programa Nova Carreira”, direcionado aos colaboradores com idade a partir dos 45 anos, em fase de aposentadoria ou já aposentados. Essas iniciativas contribuem para conscientização e participação efetiva dos colaboradores com a empresa e com a comunidade como um todo.

Para o diretor de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Relações Corporativas, Paulo Borba, essa conquista é motivo de grande orgulho para todos da Navistar. “A conquista do Prêmio Great Place to Work é o resultado da somatória dos esforços da companhia para os colaboradores e para a comunidade. Ser eleito pelo 9º ano reflete a paixão, iniciativa e estima dos colaboradores por suas atividades e pela empresa, e a companhia reconhece e valoriza isso.”, conclui Borba.

Ao todo, foram mais de 1.276 indústrias candidatas. A pesquisa segue uma metodologia aplicada em mais de 49 países pelo Great Place to Work®. [www.mwm.com.br].