Como investir nos seus talentos e não perder tempo “batendo cabeça”

Começo este artigo com um convite à reflexão: você se considera uma pessoa talentosa? E as outras pessoas, reconhecem os seus talentos? Ao apresentar essas questões nos treinamentos e trabalhos de coaching, poucas pessoas respondem assertivamente à pergunta. Sendo assim, este artigo servirá para investir alguns preciosos minutos na pessoa mais importante em sua vida: você! O reconhecimento e investimento nos seus talentos são fundamentais para uma vida mais equilibrada. Diversas pesquisas revelam que, em vez da ilusória saciedade dos prazeres, uma vida satisfatória é resultado de um estado de fluxo (ou estado de flow) obtido apenas quando estamos operando em nossas vocações.

Mas, afinal, o que é talento? É tudo aquilo que você faz bem, se sentindo bem, e que os outros percebem que você se destaca em relação as demais pessoas. O talento tem origem em uma aptidão inata com a qual nascemos, seja ela uma inteligência mais intelectual, física, emocional ou espiritual. Mas não basta ter o potencial e não desenvolvê-lo – então é necessário que a aptidão se transforme em uma competência, ou seja, um conjunto de conhecimentos, atitudes e habilidades. Por exemplo, de nada adianta alguém nascer com um bom condicionamento físico e habilidade para um esporte se não praticá-lo com regularidade, tanto nos aspectos teóricos quanto práticos. É nesse equilíbrio vocação e prática que o talento se revela. Sendo assim, seriam todas as pessoas talentosas? Sim e não! Digamos que TODOS temos um talento iminente, ou seja, as próprias aptidões. Essas, ao serem desenvolvidas, se comunicam com o mundo, criando assim uma rede harmônica que reconhece este talento. Eureka! Você conquistou então seu talento eminente.

E agora, como fazer para descobrir os talentos potenciais guardados dentro de nós? O processo envolve um exercício de autoanálise, recorrendo, por exemplo, ao que as pessoas reconhecem de positivo em nós em termos de desempenho, o que fazemos com muito prazer sem sentir o tempo passar e aprendendo com rapidez. Uma dica para identificar sua vocação é relembrar o que você adorava brincar quando criança, os apelidos que recebia e até mesmo o que respondeu inocentemente à famosa pergunta “o que você quer ser quando crescer?” Também existem testes psicológicos que apresentam resultados bastante consistentes, tais como o MBTI, o DISC, a avaliação Gallup e o teste Rosa de Leary. O ideal é que você possa fazer esse trabalho com a orientação de um profissional capacitado e reconhecido, como um coach de carreira.

Reconhecer e desenvolver os seus talentos é uma necessidade cada dia mais importante. A ascensão da economia do conhecimento e a insatisfação crescente dos jovens com o modelo ultrapassado no mercado de trabalho têm exigido que as empresas fiquem cada vez mais atentas ao tema. Com um aumento da produção superior ao crescimento da população economicamente ativa, será necessário um aumento de produtividade que somente será alcançado por pessoas talentosas. É por isso que viver seu talento é fundamental para o equilíbrio, pois a separação entre trabalho e diversão fica cada vez mais tênue, e dessa forma há pessoas que “trabalham” quinze horas com mais satisfação do que funcionários do “esquema padrão” trabalhando entre 8 e 17 horas.

E agora, quando perguntarem quais são os seus talentos, o que você vai responder?

. Por: André Luiz Dametto, atua como professor, consultor e coach na ALD Consultoria.