Ofertas para Agro, Logística e ERP para PMEs puxam resultados de 2015 da Senior

Atuando em demandas cada vez mais específicas, companhia anuncia crescimento de 96% no faturamento de ofertas para o Agronegócio e mais de 200% com soluções para PMEs. Serviços de cloud computing também apresentaram crescimento recorde, acumulando 167% no ano.

Blumenau— Referência nacional em softwares para gestão, a Senior anuncia receita consolidada de R$ 224 milhões no ano de 2015 – um crescimento de 16% em relação ao ano anterior. “Nossos investimentos em sistemas especializados têm trazido ótimos resultados”, comemora o CEO da companhia, Carlênio Castelo Branco. A venda de soluções voltadas ao Agronegócio registrou crescimento de 96% em relação a 2014 e, em paralelo, o ERP para Pequenas e Médias Empresas superou o faturamento de 2014 em mais de 200%. Na mesma curva, os serviços de cloud computing apresentaram crescimento de 167% em relação à receita acumulada em 2014. Em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação a Senior investiu R$ 33 milhões (16,7% a mais do que em 2014). No período, a Senior registrou EBITDA de R$ 40,7 milhões (25% a mais do que o registrado no ano passado).

Em relação ao crescimento em cloud computing, a Senior credita esse aumento à melhoria da tecnologia disponível e à modalidade SaaS, na qual o cliente paga exclusivamente pelo serviço utilizado. As empresas de todos os portes e segmentos já percebem claramente os principais benefícios desse tipo de prestação de serviços, como tempo para se dedicar ao core business da empresa, escalabilidade sem custos com infraestrutura, crescimento sob demanda, padrões internacionais de segurança, atualizações de software feitas diretamente pela Senior, acesso de qualquer local, previsibilidade e controle de custos.

O uso das nuvens garante uma expressiva economia % às empresas ao dispensar a compra e manutenção de hardwares, aquisição de licenças de softwares e mão de obra qualificada própria para gestão de todo o sistema em funcionamento. “Nossas soluções oferecem o melhor custo-benefício do mercado nacional, garantindo clientes como Grupo Accor de hotéis, Hospital Samaritano, OAB Paraná e Marchand Agrícola e Pecuária”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.

Novos clientes das soluções de Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, como os Correios e Fame, assim como expressivos projetos de expansão com grandes nomes do mercado, como Volkswagen, Karsten, Crediminas, Univali e Braskem – que investe na unificação dos acessos da sua planta no México –, também contribuíram com o resultado da Senior.

Inovação e novos negócios: “Nosso ERP vem ganhando presença, trazendo a Senior como um player disposto a abocanhar o mercado com soluções cada vez mais especializadas, principalmente as voltadas a verticais de negócios e segmentos estratégicos. Nosso desafio diante de cenários macroeconômicos desfavoráveis é atuar forte em companhias que acreditam nos custos-benefícios dos investimentos em TI, assim como nas ações de inovação e produtividade”, aposta.

Segundo ele, o mercado tem buscado soluções robustas que entreguem o prometido aliado à automação. “É nesta linha que buscamos oferecer soluções cada vez mais completas e integradas dentro do que há de mais atual em processos de gestão, sempre oferecendo alternativas de crescimento para nossos clientes”, diz.

De acordo com o executivo, a gama de ajustes feitos nos sistemas para que as informações geradas pelas companhias estivessem em compliance com as exigências legais lançadas pelo governo ao longo do ano também contribuiu com os resultados. Em 2015 a Senior acumulou mais de 70 mil horas de trabalho dedicadas à adequações de rotinas em suas soluções para o pleno atendimento de exigências legais.

A companhia ainda adquiriu uma nova empresa para atender com mais expertise o setor de logística, selecionou três startups para investir e incorporar novos produtos nos setores de E-commerce, Agro e Telecom em seu portfólio, criou uma Consultoria de Negócios para orientar as empresas sobre a melhor forma de conduzir seus recursos humanos e premiou três projetos através do seu programa de intraempreendedorismo nas áreas de RH, Agro e Vendas. A Senior também lançou seu primeiro programa de Trainees e fortaleceu suas ofertas orientadas pela Terceira Plataforma da TI, como a Marcação de Ponto Móvel, a versão exclusiva do seu ERP preparada para aparelhos móveis. Além disso, um novo painel vinculado à solução Gestão de Pessoas, com informações integradas sobre a equipe, permite gerenciar de forma mais abrangente, identificando talentos através de uma matriz que apresenta a relação entre o potencial (competências) e o desempenho (objetivos e metas) dos colaboradores, simplificando a tomada de decisão, reduzindo a subjetividade e aumentando a credibilidade dos processos de avaliação.

“Mantivemos um crescimento saudável ao longo de 2015, demonstrando que a diversificação e investimentos em expansão nos permitem encontrar e explorar oportunidades. E é com esse mesmo norte que avançamos em 2016. Nossos investimentos, aliados ao foco do cliente, evolução dos nossos produtos, novas aquisições que reforçam cada vez mais nosso portfólio, além de ações de atração e retenção de talentos, serão a chave de nosso crescimento nos próximos anos”, conclui.| + senior.com.br.