GE conquista premiações por excelência em gestão de pessoas

A GE acaba de receber duas importantes premiações destinadas ao reconhecimento de empresas que possuem excelência na gestão de pessoas. A companhia está presente no ranking das “Melhores Empresas para Começar a Carreira”, da Revista Você S/A, e das “Empresas dos Sonhos da Média Gestão e da Alta Liderança”, do grupo DMRH.

Segundo Ana Lucia Caltabiano, diretora de RH da GE para a América Latina, estar presente nesses dois rankings representa o resultado das ações contínuas da GE em gestão de pessoas. “Temos nos esforçado para evoluir processos considerados referência mundial na gestão e desenvolvimento de lideranças corporativas. Com isso estamos criando uma GE mais ágil e preparada para trabalhar focada nos seus clientes”, destaca. “É com muita honra e satisfação que vemos os nossos esforços sendo reconhecidos por nossos colaboradores e premiados no Brasil”, complementa.

No ranking da Você S/A, elaborado em parceria com Cia de Talentos e com a Fundação Instituto de Administração (FIA), a GE está presente pela quarta vez. Pela primeira vez, a empresa foi eleita a Melhor Companhia para Estagiários, principalmente pelo apoio oferecido a quem ainda está no começo da carreira e pela contratação de talentos antes mesmo da conclusão de seus estudos. O prêmio é o único no mundo que busca entender quais são as expectativas dos jovens, entre 18 e 26 anos, que estão iniciando sua trajetória no mercado de trabalho e a reconhecer as companhias que oferecem os melhores ambientes de trabalho e de desenvolvimento pessoal/profissional.

Já o prêmio “Empresas dos Sonhos da Média Gestão e da Alta Liderança”, feito pelo grupo DMRH em parceria com a Nextview People, indicou as organizações que fazem os olhos dos profissionais brilharem. A edição desse ano tambéminvestigou as expectativas de carreira e as empresas nas quais a média gerência e os executivos querem trabalhar. O estudo foi realizado com mais de 70 mil pessoas em todo o Brasil, entre homens e mulheres em diferentes momentos da carreira, durante os meses de fevereiro e março de 2016.

Investimento contínuo em gestão de pessoas—A GE atua globalmente com a filosofia de liderança “We All Rise”, que reflete a crença de que todos na GE são líderes. Dessa maneira, é possível ampliar a promoção de um ambiente de trabalho de respeito, de tolerância, saudável, criativo e motivador. “Ao aproximar indivíduos, culturas e ideias, cria-se uma empresa mais forte, mais globalizada e conectada com as demandas pela construção de um mundo melhor”, explica Ana Lúcia.

Para promover o desenvolvimento no mercado latino-americano, a GE tem investido em diferentes programas de capacitação e desenvolvimento profissional. Em treinamentos, a atuação da empresa se dá com duas prioridades: capacitação técnica, que envolve iniciativas próprias e em parceria com instituições de ensino como o SENAI, para aprimorar a qualidade da mão de obra nas indústrias da América Latina; e desenvolvimento de competências de liderança, com treinamentos voltados à capacitação dos profissionais de todos os níveis para atuar em um mercado globalizado e cada vez mais complexo.

Como parte dessas iniciativas, e seguindo uma prioridade em talentos locais, a companhia inaugurou em novembro de 2014, no Rio de Janeiro (RJ), o braço latino-americano de sua reconhecida universidade corporativa. Denominada Crotonville Rio e com investimentos de US$ 50 milhões, a unidade possui uma gama de 50 cursos, ministrados por um corpo docente formado por 25 professores e executivos da GE. A universidade corporativa da GE, que funciona em um dos andares do edifício que também abriga o Centro de Pesquisas Global no Brasil, é reconhecida mundialmente por ter formado grandes líderes globais da GE, dentre eles todos os 12 últimos presidentes da GE, inclusive o atual CEO da companhia, Jeff Immelt. Além do desenvolvimento de jovens talentos que estudam em Crotonville, o programa também oferece aos atuais líderes uma experiência real de aprendizado.