Metacoaching: desenvolvimento pessoal e profissional aliados à qualidade de vida

Moacyr Castellani utiliza abordagem inovadora no trabalho de coaching em São Paulo e Belo Horizonte.

O sucesso nos negócios exige um pouco além de esforço e capacitação profissional, depende também de um equilíbrio pessoal e emocional. Com dupla formação, administração de empresas e psicologia, Moacyr Castellani percebeu que poderia integrar essas duas áreas e adicionou um novo método aos processos de coaching tradicionais. Desenvolveu então o conceito Metacoaching, que equilibra êxito profissional, inteligência financeira, auto-realização e inteligência emocional.

Perfil da Metacoaching - Um consultor especializado em coaching trabalha apenas os aspectos profissionais e financeiros do cliente, já um psicólogo analisa somente o seu lado pessoal e interpessoal, mas essas duas esferas estão completamente interligadas. No processo do Metacoaching, é feita uma análise da personalidade do cliente, que é levado a compreender melhor suas dificuldades e otimizar seus pontos fortes. Assim, ele aprende a criar bases sólidas para se tornar a melhor pessoa que pode ser, equilibrando carreira, vida pessoal, família, finanças e relacionamentos.

Atendimento e resultados: Castellani utiliza o Metacoaching em sessões individuais, com duração média de duas horas semanais, totalizando seis encontros. Se o cliente desejar, pode solicitar a continuação do trabalho, como acompanhamento. As sessões acontecem em espaço próprio em São Paulo e Belo Horizonte, além de atendimento a distância, via Skype e telefone.

Os resultados do Metacoaching são inúmeros tanto para o cliente quanto para a empresa. Representam desde mudanças individuais, como autoconhecimento, desenvolvimento de habilidades interpessoais, resolução de conflitos, aumento da autoconfiança e qualidade de vida, até resultados mais amplos e representativos na empresa, como a aumento da produtividade, elevação da autoconfiança da equipe, manutenção de profissionais chaves, etc.

Perfil - Castellani é formado em administração de empresas e psicologia. Essa dupla formação e seus anos de experiência lhe permitiram desenvolver um novo conceito. Desde 2005, Castellani tem integrado ferramentas da administração com conceitos da psicologia e de grandes mestres, como o americano Ken Wilber. Deste modo, criou o Metacoaching, uma aplicação diferenciada dos tradicionais métodos de coaching.

Além de coach, Castellani é conferencista e escritor. Em 1996 lançou seu primeiro livro, O que importa é ser feliz, prefaciado por Pierre Weil, indicado para o prêmio Nobel da Paz em 2003. Suas viagens por 20 países têm aguçado ainda mais a busca por conhecimento nas áreas de desenvolvimento pessoal e profissional.

Em sua cartela de clientes estão funcionários das empresas AngloGold Ashanti, Patrus Transportes, Solution Engenharia de Automação, ABN Amro Bank, Quinto Elemento, dentre outras.

Castellani atua em Belo Horizonte e São Paulo e já ministrou palestras em empresas e instituições como Telemar, Petrobrás, EDS-Visanet, Danone, Anglogold Ashanti, Ordem dos Advogados do Brasil, Federação das Indústrias, RM Sistemas, Grupo Zema, Conselho Regional de Administração, Serviço Social do Comércio, Câmara de Dirigentes Lojistas, Procuradoria Geral de Justiça, Centro Federal de Educação Tecnológica e Delegacia Regional do Trabalho.

O coaching tradicional - A palavra coaching traduzida ao pé da letra significa treinamento. Um método muito difundido nos Estados Unidos e Europa, o coaching consiste em ajudar cada indivíduo a transpor obstáculos e resolver problemas para realizar seus projetos de vida.

Quem procura um treinamento com um coach tradicional, pode conseguir alguns resultados nos aspectos objetivos (profissionais e financeiros), mas pouco poderá se beneficiar no que diz respeito às emoções, estilo de atuação pessoal e relacionamentos. Estes elementos subjetivos (personalidade e relacionamentos) estão intrinsecamente ligados aos aspectos objetivos e o influenciam diretamente. Um resultado mais completo e eficaz exige a exploração de ambos os aspectos e somente um especialista pode chegar até ele.

O Metacoaching de Castellani - “Os olhos podem enxergar qualquer coisa, exceto eles mesmos. Seus olhos nunca se viram, exceto através de um espelho.” É com esta metáfora que Moacyr Castellani resume o conceito Metacoaching: como um interlocutor, um especialista que irá auxiliar o cliente.

Sua dupla formação (administrador de empresas e psicólogo) é o grande diferencial de seu trabalho, que lhe permite atuar tanto nas esferas profissionais e financeiras, quanto nas pessoais e de relacionamentos. Castellani é o único em Minas Gerais a aplicar o modelo AQAL (Todos os Quadrantes, Todos os Níveis), o que traz um aprofundamento e uma visão completa do cliente.

O processo Metacoaching consiste em uma fase inicial, na qual será realizada uma “tomografia" da personalidade do cliente. Através dela é possível definir detalhes sobre suas competências e habilidades fundamentais (pontos fortes e pontos fracos), características pessoais marcantes, perfil de valor predominante, características mais destacadas do estilo de atuação em situações favoráveis e desfavoráveis, estilo de atuação em situações de tensão, dilemas vividos, necessidades atuais e áreas potenciais de desenvolvimento. Todas essas informações são discutidas ponto a ponto com o cliente.

A partir desta etapa, Castellani utiliza uma série de modelos e ferramentas para ajudar o cliente a compreender melhor suas dificuldades e/ou deficiências, aproveitar melhor suas competências e pontos fortes, otimizar sua capacidade de resolver problemas e conflitos e, enfim, torná-lo a melhor pessoa que ele pode ser.

São muitos os resultados alcançados, dentre eles o autoconhecimento e autoconfiança, desenvolvimento das habilidades profissionais e interpessoais, superação de conflitos e bloqueios, melhora da qualidade dos relacionamentos, aumento da qualidade de vida e da produtividade. | Site: www.metacoaching.com.br