3M comemora 15 anos entre as melhores empresas para se trabalhar

Investimentos contínuos para promover bem estar de funcionários garantem a presença da empresa em 15 das 20 edições do ranking GPTW no País.

São Paulo — A 3M foi reconhecida como uma das 80 melhores empresas de grande porte (com mais de 1.000 funcionários) para se trabalhar no Brasil em 2016 segundo pesquisa conduzida pelo Great Place to Work em parceria com a revista Época, da editora Globo. Esta é a 15ª vez que a multinacional – que celebra 70 anos no país neste ano – está presente no ranking, que completa 20 edições no Brasil. O resultado da maior pesquisa do País de satisfação de funcionários reflete os esforços da 3M em oferecer, cada vez mais, um bom ambiente de trabalho e ampliar a conexão com seus colaboradores.

Da Universidade Corporativa até os programas de diversidade e inclusão, passando pela a recém-inaugurada Alameda Saber Viver, na sede da companhia em Sumaré, no interior de São Paulo, a 3M investe continuamente no crescimento, desenvolvimento e bem estar de seus colaboradores. “Somos reconhecidamente uma empresa inovadora, mas também está no nosso DNA a preocupação em oferecer qualidade de vida e bem estar aos nossos funcionários”, afirma Fernando do Valle, diretor de Recursos Humanos da 3M do Brasil.

Com a proposta de oferecer mais facilidade ao dia a dia de seus funcionários, a 3M inaugurou em abril a Alameda Saber Viver, na fábrica em Sumaré. Instalado em local estratégico e de fácil acesso, praticamente no centro da unidade, o espaço reúne serviços de conveniência como salão de beleza, barbearia, hortifrúti com produtos orgânicos, a loja 3M, papelaria e van para comercialização de carnes e outros produtos de açougue e congelados.

Para avaliar a qualidade dos serviços oferecidos, após três meses do lançamento empresa está realizando uma pesquisa com seus funcionários. Os resultados servirão como base para a ampliação, nos próximos meses, das comodidades já oferecidas e a implementação de novos serviços, como lava-rápido, food trucks, massagem, cartório, lavanderia e costura. As opções de food trucks também serão escolhidas pelos funcionários e se revezarão semanalmente. “Queremos ajudar a equilibrar a vida profissional e pessoal dos funcionários. Quando os colaboradores conseguem resolver algumas necessidades sem precisar se deslocar, eles ganham mais tempo para curtir suas famílias. Estamos investindo em benefícios para o nosso funcionário, mas quem ganha é a empresa, pois a satisfação também se reflete na produtividade”, explica o diretor de RH da 3M do Brasil. A empresa já avalia a expansão da Alameda Saber Viver para suas outras unidades.

A boa convivência entre diferentes gerações de profissionais com o intuito de ampliar o olhar e o conhecimento, o respeito às escolhas pessoais, além da liderança feminina também são assuntos que estão ganhando atenção da empresa, que está discutindo com seus funcionários questões ligadas à diversidade e a inclusão, em palestras, workshops e bate-papos organizados dentro da empresa. Em 2016, quase 800 funcionários de áreas administrativas e de produção participaram de encontros sobre diversidade e inclusão.

A questão LGBTS também está em pauta dentro da 3M. A companhia assinou, em 2014, a Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT, que cria uma agenda de trabalho e compromissos e mudanças que podem ser feitas para ampliar os olhares sobre o tema. O assunto foi tema de uma palestra para 90 funcionários administrativos realizada em julho deste ano.

“A diversidade é uma das ferramentas mais importantes para a inovação porque ela nos faz olhar as situações de formas diferentes. Por isso queremos oferecer aos nossos colaboradores, sem exceção, um ambiente de trabalho positivo e construtivo, ampliando o clima de abertura, transparência e confiança dentro da empresa”, explica Fernando.

A 3M também está oferecendo workshosps a seus funcionários sobre Psicologia Positiva e Mindfulness, ferramentas importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Enquanto a Psicologia Positiva contribui para a criação de uma cultura de possibilidades, onde cada um conhece melhor suas forças positivas e aprende a usá-las a seu favor e do trabalho em equipes, o Mindfulness é um recurso que estimula a pensar no momento presente, sem julgamento, favorecendo decisões mais assertivas, criatividade, entre outros. As ferramentas foram trazidas pelo atual CEO da companhia, Jorge Lopez. Até agora mais de 500 funcionários passaram pelo treinamento de Mindfulness e de Psicologia Positiva, realizados desde 2015.

O ranking Great Place to Work —Esta é a 20ª edição da pesquisa do Great Place to Work realizada no Brasil. O ranking é o padrão de excelência para a definição dos melhores ambientes de trabalho e o instituto é pioneiro em fazer esse estudo, conduzido em todo o mundo. No Brasil, o Great Place to Work conta atualmente com a parceria da Revista Época.

Na 3M, aplicamos a ciência de forma colaborativa para melhorar vidas diariamente. Com cerca de 90 mil funcionários conectados com clientes em todo o mundo e mais de 55 mil itens de produtos inovadores para diferentes mercados, a 3M atingiu US$ 30 bilhões em vendas globais em 2015. No Brasil, o Grupo 3M conta com cinco fábricas instaladas no Estado de São Paulo, que compõem a 3M do Brasil, além das empresas 3M Manaus, instalada no Amazonas; a Incavas, localizada no Rio Grande do Sul, e a Capital Safety, que opera no Paraná. Em 2015 alcançou faturamento bruto de R$ 3,5 bilhões no País, onde conta com cerca de 3.800 funcionários. | www.3M.com.br.