Inclusão da pessoa com necessidade especial no mercado de trabalho

Muito além de um evento esportivo, as Paralimpíadas do Rio de Janeiro também levantam a questão da inclusão de pessoas com deficiência na sociedade. Mas quais esforços são feitos pela sociedade para de fato inserir essas pessoas? Esse pessoal enfrenta uma série de barreiras no seu cotidiano que, em situações extremas, dificulta a locomoção e a permanência no mercado de trabalho, podendo colocá-las em situações de vulnerabilidade social. Com isso, os deficientes dependem de uma atenção especial por parte do poder público, de modo a produzir políticas que tenham por objetivo diminuir essas desigualdades e conferir maior autonomia na sua vida.

Uma das formas que o poder público encontrou para tentar amenizar essa situação foi com a implementação de regras que obrigam determinadas empresas a contratar pessoas com deficiência física ou mental. Essa estratégia possibilitou a entrada de muitas dessas pessoas no mercado formal de trabalho, o que certamente é um avanço considerável. No entanto, essa regra não foi capaz de resolver a situação e muita coisa ainda precisa ser feita para a lei ser melhorada. É necessário haver uma constante atuação junto ao setor empresarial para que o ambiente seja preparado para o recebimento de uma pessoa com necessidades especiais, garantindo-se igualdades de condições, mas, principalmente, respeitando e reconhecendo essas necessidades em termos de cobrança e tratamento profissional.

O poder público precisa estar atento para as necessidades das pessoas com deficiência além do mercado de trabalho e, dessa forma, elas possam desempenhar suas funções com dignidade e protagonismo. Por exemplo, é necessário que exista uma logística de transporte condizente com as necessidades das pessoas, bem como os acessos aos diversos aparelhos públicos. Outro ponto importante se refere à necessidade de as pessoas com deficiência terem melhores condições e oportunidades para frequentar escolas, tendo em vista que somente assim elas estarão mais capacitadas para enfrentar as dificuldades que certamente encontrarão no mercado de trabalho.

. Por: Marina Helou, administradora pública. Na empresa Natura, ela liderou a implantação da estratégia de inclusão de pessoas com deficiência. Com seu programa, atingiu a meta de 5% do quadro de trabalhadores e fixou um objetivo de 8% até 2020. É candidata a vereadora pela Rede Sustentabilidade na cidade de São Paulo.