SEC Talentos Humanos conduz enquete sobre fatores mais relevantes para a carreira

"O que você acredita que mais contribuiu para tua carreira?" - Esta foi a pergunta da enquete realizada pela SEC Talentos Humanos em seu site www.secth.com.br e que teve os resultados tabulados em fevereiro último.

Foram recebidos 342 votos no total. O item Experiência ficou em primeiro lugar, com 27,2% da preferência. O escolhido em segundo lugar foi Atitudes, que mereceu 75 votos (22,9%). Outros itens bem posicionados foram Estudos e Relacionamentos. Curiosamente, a Competitividade ficou em último lugar, com apenas 1,2% dos votos.

De acordo com Vivian Maerker Faria, diretora da SEC, é possível perceber como um reflexo do mercado - via resultado da enquete - que a experiência, hoje, é mais valorizada de que antigamente, quando o nome do cargo na carteira profissional era vital. "Hoje, o nome da função ficou pouco importante, a carteira assinada virou mais uma das diversas formas de vínculo empregatício e as funções desenvolvidas e responsabilidades da função é que valorizam o profissional".

Mas, e quem não acumula experiência, como começar a carreira? Aí entra o diferencial da atitude. "No caso, o profissional que tem postura, proatividade, comprometimento e capacidade de comunicação consegue fazer um bom marketing pessoal e vender suas habilidades, focando seu potencial de desenvolvimento futuro e deixando que a falta de experiência fique em segundo plano diante das demais qualificações que ele pode vir a agregar", diz Vivian.

"Como palestrante e consultora em recrutamento e seleção, a necessidade que percebo no mercado é diferente da percepção dos profissionais", comenta a consultora. "Acredito que a preparação e os estudos são fatores básicos para a carreira e que possibilitam o ingresso do profissional no mercado de trabalho. Mas seu sucesso e crescimento dependem, sobretudo, do diferencial criado por meio de suas atitudes. Este é, de fato, o valor agregado, o algo a mais, que está fora da descrição do cargo e das funções". Para Vivian, ser eficiente é obrigação de todos e condição necessária para manter-se empregado. Por isso, as atitudes e escolhas pessoais destacarão o profissional. Trata-se do diferencial que as pessoas recordarão no futuro.

Quanto aos relacionamentos, a consultora reconhece que o networking é vital para a carreira. Criar vínculos com pessoas pode garantir boas indicações e assertividade em qualquer setor. Neste quesito, colaboradores e empregadores estão em sintonia.

"Acredito que o grande diferencial entre a visão dos profissionais e das empresas está no item Experiência. Enquanto os profissionais apontam esse aspecto como o mais relevante, percebo que, cada vez mais, as empresas estão decidindo contratar pessoas pelo potencial que elas têm para se desenvolver e fazer algo original, e não mais, necessariamente, pelo que já realizaram", explica. "A experiência pode, isso sim, trazer um diferencial na atitude (jogo de cintura, maturidade, flexibilidade, etc...). Mas só experiência não é mais suficiente, pois tudo muda: o mundo, a empresa, os negócios e o foco das empresas. Para sobreviver neste mercado em constante transformação é importante ter capacidade de adaptação, flexibilidade. A experiência, por si só, já não basta", conclui Vivian.

Resultado completo da enquete: Experiência – 27,2% | Atitudes – 21,9% | Estudos – 17,8% | Relacionamentos – 12,6% | Idiomas – 10,5% | Preparação – 8,8% | Competitividade – 1,2% | Outros - 8,8%

Perfil da SEC Talentos Humanos - A SEC, consultoria de recursos humanos liderada por Stefi e Vivian Maerker, surgiu em 1996 com a missão de alcançar o nível máximo de excelência nos segmentos de Recrutamento, Seleção e Treinamento de Profissionais da Área Administrativa. Em mais de dez anos de entrevistas e cursos ministrados, as executivas acompanharam as mudanças do mercado corporativo e da realidade nas empresas bem como dos perfis dos profissionais brasileiros. | Site: www.secth.com.br