Tarsia Gonzalez conquista 3 prêmios Melhor Empresa para se Trabalhar do Brasil

A empresária idealizou e implantou processos na Transpes. Por ser mulher em uma empresa de logística, praticamente 100% masculina, Tarsia Gonzalez imprimiu sua marca. Hoje presidente do Conselho Administrativo da companhia, ela conta como foi chegar até aqui construindo uma empresa de valores fortes, mas muito humana, com baixo turnover e 3 prêmios consecutivos, concedidos pela revista Você S/A, como a Melhor Empresa para se Trabalhar do Brasil.

“O trabalho não foi feito a duas mãos”, conta Tarsia Gonzalez, “meu pai criou a companhia, que tem até hoje sua marca e seu coração, e meus dois irmãos levaram adiante esse projeto. Eu sou apenas um pilar, mas considero que cada um de nós teve sua importância fundamental para construir as bases do que a Transpes é hoje”, ela afirma. Com 30 anos de carreira, Tarsia tornou-se uma das únicas mulheres presidentes de conselhos do país: “temos uma realidade em que mais de 90% das empresas são familiares, e pouquíssimas delas abrem seu capital, então fica ainda mais difícil ampliar essa atuação feminina nos conselhos”, pondera.

O objetivo de Tarsia sempre foi implantar soluções estratégicas e ser agente de mudanças: “eu me considero uma visionária, no sentido de que consigo enxergar lá na frente o que cada ação pode resultar para a companhia, então, nunca pensei apenas no hoje, mas em dar passos que nos trariam conquistas, principalmente no que diz respeito às relações humanas dentro da organização”, enfatiza. É dela a iniciativa de iniciar processos de aperfeiçoamento, da contratação à melhoria de currículos, de implantar uma ouvidoria, um serviço de atendimento psicológico e o Vitória Day —um dia da semana em que ela almoça no refeitório da empresa e escolhe alguns funcionários para conversar: “o objetivo é ouvir o que ele tem a dizer sobre a vida. Aprende-se muito com as pessoas”, lembra Tarsia.

Por meio de sua formação em psicologia e experiência em Gestão de Pessoas, fornece práticas inovadoras para atrair, reter e engajar talentos de alta performance, além de focar no suporte às lideranças, definindo antecipadamente os talentos humanos e a força de trabalho necessária para alcançar os objetivos organizacionais. “Nós ganhamos em produtividade porque as pessoas trabalham felizes”, explica. As ações implantadas levaram a empresa a conquistar por três vezes consecutivas o prêmio do Guia AS 150 Melhores Empresas para se Trabalhar do Brasil, como revelação e melhor em logística, no ano de 2014, como a melhor empresa do setor de serviços em 2015 e, este ano, como a melhor empresa do Guia com uma conquista inédita de 100% de satisfação dos seus funcionários medido por meio do IFT – Índice de Felicidade no Trabalho, o critério mais importante do Guia.

Perfil —Aos 13 anos, seu sonho era comprar um par de sapatos de salto. O pai disse que, para isso, ela precisaria trabalhar, mas o sonho do sapato foi apenas o estopim para uma carreira sólida, que começou aos 16 anos e resultou na ampliação da empresa, com foco especial na satisfação de seus funcionários, e na presidência do Conselho Administrativo, função que ela desempenha com o talento, foco em resultados sem deixar de lado o coração. Formada em psicologia, Tarsia aprendeu na prática como é alavancar sucessos e deseja levar essa experiência a outras empresas: “meu objetivo é levar o olhar sobre as diferenças e contribuir com minha experiência para que outras companhias possam atingir o nível de governança necessária para o seu sucesso”.

Em 1986 inicia sua trajetória na empresa, aos 16 anos, até assumir o cargo de presidente do Conselho em 2015, e em 2016, implanta-se o Projeto Melhores Ideias, com o intuito de incentivar a diversidade de pensamentos e a participação de todos que desejam contribuir com novas ideias e propor soluções inovadoras para os processos desenvolvidos pela empresa no seu dia a dia.