Seis características que o jovem executivo deve desenvolver

São Paulo — Em tempos de cenário socioeconômico adverso, seja qual for a área de atuação, o mercado de trabalho está cada vez mais concorrido. As exigências para contratação mudam e aumentam. Para Francisco Farias, diretor de Recursos Humanos da AkzoNobel Brasil, os jovens profissionais que fazem a diferença na organização são aqueles com capacidade de liderança e com alto potencial de desenvolvimento. Esse também é o perfil procurado pela AkzoNobel em seu programa de formação de futuros líderes. “Trabalhamos com uma iniciativa de amplitude global dedicado a jovens executivos com experiência no mercado e que almejam ascenção profissional. Trata-se de um programa acelerador de carreira, em que tanto a empresa quanto o candidato saem ganhando no final do processo”, comenta Francisco Farias sobre o Fast Track Management Program, com inscrições abertas até 31 de janeiro.

Francisco Farias destaca seis atributos que considera fundamentais para um jovem profissional com alto potencial de desenvolvimento e que são trabalhados no programa de formação de líderes da AkzoNobel:

Habilidades de liderança: motiva, desenvolve e direciona os outros. O bom líder sabe manter a equipe envolvida e comprometida com as metas e objetivos da empresa.

Habilidades de comunicação: consegue efetivamente transmitir informações e expressar ideias a indivíduos ou grupos, seja em uma conversa ou escrevendo textos.

Sólida perspectiva de negócios: aplica o conhecimento geral de princípios de negócios na tomada de decisões. Não é apenas uma habilidade, pois inclui perspectiva de mercado, perspicácia em finanças e saber ver o todo e como ele se interrelaciona com tudo e todos.

Paixão pela excelência: demanda alto padrões e construa uma cultura que valorize soluções sistemáticas, melhoria contínua e mensure o desempenho.

Ambição em desenvolver você mesmo e os outros: reconheça as atitudes, preferências, emoções, forças e fraquezas, sejam suas ou alheias. Isso ajudará a desenvolver as capacidades necessárias para chegar às metas de carreira e organizacionais.

Consciência cultural: entenda a missão, os valores, as operações, a estrutura e as metas da organização e das pessoas. Somente assim poderá colaborar para que os objetivos sejam alcançados.

Com duração máxima de dois anos, o Fast Track Management Program da AkzoNobel, companhia global entre as líderes em tintas e revestimentos e uma das principais produtoras de especialidades químicas, procura candidatos com MBA ou pós-graduação concluído, inglês fluente, relevante experiência profissional, preferencialmente em posições de liderança, mobilidade internacional e ambição para acelerar a sua carreira. Após triagem e análise curricular rigorosas, a seleção dos candidatos inclui avaliações on-line e presenciais. Os selecionados podem atuar em diversas áreas, com rotações por unidades da empresa localizadas no Brasil e, necessariamente, pelo menos uma no exterior.

Com formação em propaganda e marketing e MBA pela Emory University (Atlanta – USA), Maíra Butturini, 29 anos, gerente de projetos para Tintas Decorativas na unidade de Amsterdã da AkzoNobel uma das participantes da última edição do Fast Track Management Program, tem uma meta ousada: alcançar altos postos de liderança e se tornar uma das diretoras mais novas da AkzoNobel. Para conseguir seu objetivo, ela corrobora algumas dicas essenciais apontada por Francisco Farias. “Autoconhecimento, entender as pessoas e saber colocar-se no lugar delas, ter visão holística da visão do negócio e ir a campo para ver de perto como as coisas funcionam são características importantíssimas a serem desenvolvidas por quem busca as melhores oportunidades do mercado e alcançar cargos gerenciais até os 30 anos”, afirma Maíra.

Fast Track Management Program (FTMP) é o programa internacional de formação de futuros líderes da AkzoNobel. Inscrições exclusivamente online, pelo link: http://www.akzonobel.com/careers/ftmp. Candidatos interessados podem se cadastrar até 31 de janeiro de 2017.

Perfil — A AkzoNobel cria todos os dias produtos essenciais para tornar a vida das pessoas mais agradável e inspiradora. Como uma companhia global líder em tintas e revestimentos e uma das principais produtoras de especialidades químicas, fornecemos ingredientes essenciais, proteção essencial e cor essencial para indústrias e consumidores em todo o mundo. Respaldados por um legado de pioneirismo, nossos produtos inovadores e tecnologias sustentáveis são concebidos para atender às crescentes demandas do nosso planeta em rápida transformação, tornando a vida mais fácil. Com sede em Amsterdã, na Holanda, empregamos aproximadamente 45.000 pessoas em cerca de 80 países e nosso portfólio inclui marcas conhecidas como Coral, Sikkens, International, Interpon e Eka. Consistentemente classificada como uma das empresas líderes em sustentabilidade, estamos comprometidos em energizar cidades e comunidades, criando um mundo protegido e colorido onde podemos melhorar a vida das pessoas por meio do que fazemos.