DHL Supply Chain é reconhecida como um dos melhores empregadores no Brasil

Pela primeira vez, divisão da DHL focada na distribuição e gestão de cadeias de suprimentos recebeu a certificação Top Employer no Brasil. Certificação, presente em mais de 100 países, reconhece as melhores condições de trabalho e boas práticas de gestão de pessoas nas empresas.

São Paulo — A DHL Supply Chain, líder mundial em logística, armazenagem e distribuição, recebeu a certificação Top Employer 2017 no Brasil. Oferecida pelo Top Employer Institute, entidade de origem holandesa fundada em 1991 e presente em mais de 100 países, a certificação visa reconhecer as empresas por suas condições de trabalho e boas práticas de gestão de pessoas. Com mais de 8 mil colaboradores, em todo o Brasil, esta é a primeira vez que a DHL Supply Chain, operador logístico voltado a distribuição de produtos e gestão de cadeias de suprimentos, é certificada no Brasil.

De acordo com o vice-presidente de Recursos Humanos da DHL Supply Chain Brasil, Eduardo Batista, “investimos muito na consolidação de uma cultura corporativa sólida e equilibrada e práticas que valorizem o papel central do colaborador. Essa visão se traduziu em programas, treinamentos e outras iniciativas que nos ajudaram a atravessar um ano desafiador economicamente e na manutenção de um ambiente de trabalho encorajador, refletido na certificação”.

O processo para obtenção da certificação é bastante criterioso e envolve o preenchimento de extensos questionários, envio de documentos, entrevistas e até visitas presenciais. São avaliadas quase 600 práticas, subdivididas em onze tópicos. De acordo com o relatório enviado pelo Top Employer Institute, a DHL Supply Chain se destacou nos critérios “Responsabilidade Social”, “Estratégia de Talento”, “Pesquisa de Engajamento”, “Proposta de Valor ao Empregado” e “Gestão da Carreira e Sucessão”, apresentando boa pontuação também nos itens “Planejamento da Força de Trabalho” e “Desenvolvimento de Liderança”.

Por exemplo, desde 2014, a empresa vem trabalhando no Brasil em uma nova metodologia que incorpora técnicas conhecidas de revisão e aprimoramento de processos em um ciclo completo e abrangente que trouxe resultados concretos em várias frentes.

Outros aspectos fundamentais são o engajamento e treinamento especializado dos colaboradores, fortalecidos através da plataforma CSCS (Certified Supply Chain Specialist). Paralelamente, projetos de voluntariado corporativo como o Formare (formação profissional em logística para jovens carentes), o Dhedicar (reforço escolar e iniciação profissional para adolescentes de comunidades de situação socioeconômica desfavorável) e o Mês do Voluntariado, reforçam o relacionamento com a comunidade, apoio educacional e preservação do meio ambiente, três grandes pilares de responsabilidade social da DHL. Muitas são as ações espontâneas que, lideradas por diferentes colaboradores em todo o Brasil, impactam a vida de milhares de pessoas espalhadas pelo país e refletem num ambiente de trabalho mais colaborativo e humano.