ADP e consultoria EY promovem webinar sobre eSocial

Empresa líder global de Gestão do Capital Humano reúne executivo da EY e da DHLao seu time de experts para sanar dúvidas das empresas referentes ao novo sistema.

São Paulo —Sua empresa está preparada para a chegada do eSocial? O sistema, vigente para os Empregadores Domésticos desde dezembro de 2015, deve entrar em vigor para as empresas com faturamento igual ou superior a R$ 78 milhõesaté janeiro de 2018. Já para as demais companhias, a norma se torna obrigatória após seis meses, a partir de julho de 2018.

E apesar do tempo para se preparar parecer longo, doze meses podem não ser o suficiente para a maturação e adequação dos departamentos de RH. Justamente pensando nas companhias que ainda não estão prontas às novas demandas do governo e têm dúvidas quanto ao eSocial, a ADP, empresa líder global de Gestão do Capital Humano, reúne os experts em um webinar especial sobre o tema.

“Essa é uma excelente oportunidade para executivos e profissionais das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Contábil, Financeiro e Jurídicode empresas de diferentes portes e segmentos sanarem suas dúvidas quanto ao eSocial. Os próximos doze meses devem ser de preparação intensa às exigências do novo sistema, que terá impacto positivo nas empresas, auxiliando-as a organizarem suas informações e reportarem o histórico de seus colaboradores segundo o que é exigido pela legislação. O momento de agir é agora!”, comenta Valquiria Cruz, Gerente de Produtos da ADP.

O bate-papo, com transmissão ao vivo, será no dia 15 de março, às 15h será interativo e gratuito, abrindo espaço para os espectadores realizarem perguntas aos especialistas. O cadastro pode ser realizado no www.webinaresocial.com.br.

“A maturidade atual das empresas para a chegada do eSocial depende da organização de informações que cada uma possui até então. Enquanto algumas terão muito trabalho para se adequar às demandas do governo, outras apenas precisarão realizar ajustes pontuais. É importante abrirmos esse espaço para o diálogo, para cada empresa compreender em qual situação se encontra e os desafios que ainda precisarão superar no caminho”, comenta Gisele Carneiro da EY.

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