Quarks desenvolve um novo modelo para capacitar equipes

Brasília – As profissionais da Quarks – Formando Líderes, Danyelle Iamada, Elise Dalmaso e Veruska Olivieri, desenvolveram um programa de atividades vivenciais baseado na junção da metodologia de Ciclos de Aprendizagem Vivencial - CAV e da metodologia do outdoor learning. Trata-se do Quarks by Adventure, um novo conceito para treinar equipes.

O modelo é voltado para empresas que desejam capacitar os colaboradores, com o objetivo de promover o melhor desempenho profissional de cada um. As vivências são atividades que contribuem para o aperfeiçoamento profissional, pois os participantes são colocados frente a uma situação fictícia, mas que naquele momento é real. Diversas atividades podem ser desenvolvidas, dependem apenas do objetivo e da demanda do cliente. Paintball ou culinária são alguns exemplos.

De acordo com pesquisas realizadas pelo Guia Brasileiro de Recursos Humanos, estima-se que experiências desta natureza permitem uma absorção do aprendizado três vezes maior e uma retenção por um período cinco vezes mais longo que treinamentos convencionais.

A aplicação, em todas as suas fases, oferece aos participantes maiores chances de alcançar a aprendizagem desejada, por ter oportunidade de trabalhar os dois hemisférios cerebrais de forma integrada.

Perfil da Quarks – A Quarks é uma empresa focada no desenvolvimento de pessoas. Ela conta com profissionais formados em psicologia e especializados em Administração com foco em Marketing, Gestão e Recursos Humanos. O objetivo é fazer com que as pessoas consigam ter a sua melhor performance no ambiente de trabalho. Para isso, são desenvolvidas competências comportamentais de liderança, sempre direcionadas para a atividade específica de cada empresa. Entre os procedimentos utilizados pela Quarks está o Coaching, que busca oferecer as ferramentas necessárias para que as pessoas adquiram a competência necessária para desempenhar bem o seu papel dentro de uma organização.