Arinso disponibiliza no Brasil nova plataforma de software e serviços para folha de pagamento e recursos humanos

Multi-cliente, multi-país, multi-línguas, pré-customizada e com capacidades avançadas de auto-atendimento, o euHReka é uma plataforma global para Recursos Humanos e uma alternativa aos projetos tradicionais de RH, diminuindo o tempo e custo de uma implementação de Folha de Pagamento SAP, por exemplo, sendo especialmente indicada para empresas de médio porte. No país, o primeiro projeto foi realizado na Baxter,empresa do setor farmacêutico.

São Paulo - A Arinso Brasil, consultoria especializada em implementação de HCM da SAP, recentemente adquirida pelo Grupo Northgate - um dos maiores fornecedores mundiais de software e serviços para o mercado de RH – anuncia a primeira implementação no país de sua plataforma euHReka, já utilizada internacionalmente por inúmeras corporações. No Brasil, o primeiro projeto foi desenvolvido na Baxter, empresa do setor farmacêutico, e garantiu maior flexibilidade, escalabilidade e redução de custos.

O euHReka constitui uma abordagem inovadora introduzida pela Arinso em contraponto às implementações tradicionais de sistemas de RH e que possibilita o acesso à mais sofisticada tecnologia para o gerenciamento de recursos humanos a um grande número de empresas de médio porte. A plataforma inclui o software mySAP HCM, que contêm soluções tanto para o desenvolvimento como para aspectos transacionais de RH, integrando ainda um conjunto amplo de recursos e serviços ( para folha de pagamento, gestão de tempos, benefícios, etc), customizáveis para diferentes países e ramos da indústria. Além disto, possui capacidades avançadas de auto-atendimento, configurando assim uma poderosa plataforma para serviços de BPO. Ao optarem pelo euHReka, as empresas reduzem em um terço o tempo de implementação de um software de Folha de pagamento, conseguindo também reduzir os custos despendidos com o projeto.

“O euHReka parte de um modelo moderno de serviços de entrega em recursos humanos. Uma porcentagem de 80% da plataforma já está pronta para ser utilizada e os outros 20% devem ser customizados de acordo com a necessidade de cada cliente, o que reduz drasticamente o tempo de uma implementação. É especialmente atraente para companhias que precisam de um parceiro de soluções de RH com experiência comprovada e que necessitam incrementar o nível de seus serviços. Por ser uma solução robusta, completa e de baixo custo, o euHReka presta-se também de forma incomparável para projetos de terceirização do RH e Folha de Pagamento. Considero o a plataforma o estado da arte como solução para Recursos Humanos”, diz Alexandre Ormigo, diretor de operações da Arinso.

Ainda segundo Ormigo, “a plataforma global, multi-cliente, multi-país, multi-línguas e pré-customizada, é uma alternativa aos projetos tradicionais de implementação de sistemas de RH, diminuindo custos e acelerando processos”. Os componentes web de auto-serviço do euHReka delegam poder aos gestores e colaboradores para a execução de determinadas tarefas, como o lançamento de horas extras e faltas. O que libera os departamentos de RH para manterem o foco em atividades que realmente tragam valor. Além disto, em empresas que não possuem processos estruturados, o ganho com o euHReka não se dá somente em tecnologia, mas também em valor, uma vez que possibilita que estas empresas adotem as melhores práticas embutidas na plataforma, resultado direto da expertise da Arinso em projetos internacionais.

O euHReka atende tanto as necessidades legais dos diferentes países, quanto as necessidades específicas de cada cliente, preenchendo lacunas que poderiam trazer prejuízos de diversas naturezas. Processos administrativos comuns e padrões, como por exemplo, gestão da folha de pagamento e de tempo, estão pré-configurados e fazem parte do escopo de funcionalidades da solução. Também estão pré-definidos os denominados processos de valor agregado, como por exemplo, desenvolvimento de colaboradores, gerenciamento de perfomance, processo educacional, treinamento e administração de programas de recrutamento. Já os processos realizados de uma forma específica em cada corporação, como remuneração e benefícios dos colaboradores, são customizados no momento da implementação de acordo com as necessidades do cliente.

Perfil do Arinso - Arinso International é um parceiro global em serviços de RH, oferecendo soluções completas de negócios para os maiores empregadores mundiais. Dedicada à excelência em recursos humanos, atua em três áreas estratégicas Business Consulting, Technology Services e People Services. Fundada em 1994, a companhia conta com uma equipe de mais de 2.600 profissionais em mais de 30 países: Áustria, Bélgica, Luxemburgo, Dinamarca, França, Espanha, Portugal, Itália, Reino Unido, Alemanha, Suécia, Suíça, Finlândia, Polônia, EUA, Canadá, Argentina, Brasil, México, Cingapura, Malásia, Tailândia, Marrocos, Austrália, Hong Kong, Irlanda, Holanda, Filipinas, Nova Zelândia e África do Sul.

Northgate Information Solutions - O grupo Northgate, que já era controlado pelo fundo GAP – General Atlantic Partners, foi adquirido em 26 de dezembro último pela empresa de fundos de investimentos KKR – Kholberg Kravis Roberts & CO, transação que será concluída até março deste ano. O KKR é um dos mais antigos e respeitados fundos privados globais e atua com uma proposta de realização de investimentos de longo prazo. A compra foi unanimemente recomendada aos acionistas pelo board executivo da Northgate, por significar a oportunidade de capitalizar a empresa e ampliar mais rapidamente o portfólio de produtos e serviços, intensificando ainda o foco na criação de valor para a companhia a longo prazo.