Afrobras lança Banco de Talentos e vagas para jovens negros

Um encontro no Dia Internacional de Luta contra a Discriminação Racial [21/03], no Auditório da Folha de S. Paulo, debateu os desafios da inclusão étnico-racial na educação e mercado de trabalho. Durante o evento foi apresentado o [www.afrobras.trabalhando.com], uma plataforma para reunir currículos de afrodescendentes e oferecer vagas de empregos para esses jovens, resultado efetivo do Projeto Iniciativa Empresarial pela Igualdade.

O Projeto iniciativa Empresarial pela Igualdade é uma plataforma de articulação desenvolvida e liderada pela ONG Afrobras e pela Faculdade Zumbi dos Palmares, em parceria com a iniciativa privada (Universia, Magazine Luiza, Microsoft, Itaú, Bradesco, entre outras) para abordar de forma ampla o tema da diversidade étnico-racial no mercado de trabalho. O lançamento de um banco de talentos afrodescendentes é o resultado direto destes esforços. O [www.afrobras.trabalhando.com] reúne o currículo de estudantes e oferece vagas de empresas de todo o País. Responsivo, pode ser acessado por meio de computadores, smartphones e tablets.

(esq.dir.) Eduardo Zanella - Presidente do Comitê de Erradicação do Trabalho Escravo e do Tráfico de Pessoas do TRT de Campinas; Senador Cristóvam Buarque; Helena Lins - vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região; Ayres Britto - jurista, advogado, professor e ex-presidente do STF; Ivana Siqueira - secretária-executiva da SECADI, Secretaria de Educação Continuada, Alfabetização, Diversidade e Inclusão do MEC; José Vicente - presidente da Afrobras e reitor da Zumbi dos Palmares; Jane Grazieli - diretora de marketing da Microsoft para a América Latina; Marcelo Orticelli - diretor da área de pessoas do Itaú; Luís Cabañas - diretor do Universia Brasil

Segundo o IBGE, 52,9% da população brasileira é composta por pretos e pardos. Entretanto, de acordo com pesquisa divulgada em 2016 pelo Instituto Ethos, os negros ocupam apenas 4,7% dos postos de direção e 6,3% dos cargos de gerência das 500 maiores empresas que operam no Brasil. No caso das mulheres negras essa desigualdade é mais acentuada, já que elas estão presentes em 1,6% dos postos de gerência e em 0,4% dos cargos de direção.

"A ampliação da presença, a criação de políticas internas de promoção e manutenção dos afrodescendentes nas grandes, pequenas e médias corporações, constitui elemento essencial de modificação do cenário econômico-social no Brasil, superando a resistência às mudanças no cenário das desigualdades raciais", afirmou José Vicente, presidente da Afrobras, reitor da Zumbi dos Palmares e idealizador do Projeto.