Despesas com auxílio-moradia para executivos caem quase pela metade, revela pesquisa da Page Executive

Em 2012, benefício era concedido a 11,5% a presidentes e diretores e, em 2017, apenas 6% foram contemplados com a gratificação.

As despesas com auxílio-moradia para presidentes e diretores executivos caíram quase que pela metade em cinco anos. É o que revela o estudo anual de remuneração da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos do alto escalão. De acordo com a pesquisa, 11,5% dos executivos do alto escalão recebiam o benefício em 2012 e, em 2017, apenas 6% foram contemplados com a gratificação.

. Executivos beneficiados pelo auxílio-moradia no setor privado (em %): 2012 – 11,5% |2013, 2014 e 2015 – 10% | 2016 – 8%| 2017 – 6%.

O estudo foi realizado em novembro e dezembro de 2017 contando com a participação de 1.150 executivos do alto escalão que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil. A remuneração desses profissionais é classificada de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 100 milhões, de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.

De acordo com Leandro Muniz, diretor da Page Executive, essa queda é reflexo da política de remuneração adotada pelas empresas. “As companhias perceberam que é mais adequado remunerar o executivo pelo seu desempenho. Desta forma, o valor acaba sendo incorporado à remuneração de longo prazo e sendo mais justo pelo que esse profissional entrega de resultado à empresa. Esta tem sido a política adotada por boa parte das corporações, norteada pela meritocracia”, revela. “Outros fatores que explicam essa queda são o tempo determinado do benefício, que dura cerca de três anos, e a queda significativa de executivos realocados”, completa Muniz.

A pesquisa mostra ainda que o valor do auxílio-moradia pode variar de 10% a 20% do salário total do profissional, dependendo do cargo que o executivo ocupa na empresa e o porte da companhia onde ele atua. Em valores absolutos, essa gratificação pode alternar de R$ 3 mil a R$ 20 mil.

Ainda de acordo com Leandro Muniz, as empresas costumam incluir o benefício na remuneração dos executivos em três tipos de situações. “As companhias costumam adotar essa gratificação em casos de expatriados, mudança de cidade ou para atrair executivos que já tinham esse benefício na empresa anterior. Estas são as situações mais comuns para o pagamento do benefício”, completa o diretor da Page Executive.

Perfl — A Page Executive é a unidade de negócio dedicada ao recrutamento para o alto escalão do PageGroup, que ainda conta com a Michael Page para recrutamento de posições para alta e média gerencia e a Page Personnel, dedicada aos profissionais de suporte a gestão.

Fundado na Inglaterra em 1976, o grupo é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. É líder e pioneiro na América Latina. Possui mais de 5.400 colaboradores em 36 países. |www.pageexecutive.com