NEXANS® anuncia seu Projeto de diversidade elegendo as mulheres

“Women in Nexans ou WIN” será uma rede global integradora para implantar a paridade de gênero nas contratações e igualdade na liderança da gestão em todos os negócios Nexans .

O CEO e a VP global de Recursos Humanos do Grupo Nexans anunciam em vídeo hoje, Dia Internacional das Mulheres, a criação da rede WIN – Women In Nexans uma poderosa e arrojada iniciativa com o objetivo de garantir que todos os times de gestão do Grupo no mundo integrem todos os talentos disponíveis na companhia.

Dentre as iniciativas do arrojado Plano, liderado pelo CEO do Grupo, Arnauld Poupart-Lafage e a VP de Recursos Humanos global, Annie-Marie Cambourieu, estão a implantação da WIN - uma rede global feminina que cria um canal direto com ambos e abre espaço para que as mulheres Nexans em todo o mundo compartilhem as melhores práticas, deem conselhos, apoiem seus pares, aprendam e ensinem, cresçam sob o ponto de vista individual ou na empresa.

De acordo com o CEO, vários estudos destacam que as empresas com a maior diversidade nos times de gerenciamento são as àquelas a obter mais sucesso e “nós devemos garantir que os nossos times de gestão integrem todos os talentos disponíveis na companhia. É por isso que eu quero que algumas ações internas reforcem a diversidade, particularmente mais representação das mulheres em todos os níveis da organização”.

Annie-Marie, VP de Recursos Humanos corporativa, complementa: “a diversidade é uma fonte de enriquecimento e performance de qualquer organização. Nós estamos determinados em ir além. Estamos iniciando esse processo e as primeiras ações potenciais começam a ser implementadas. Várias ideias surgiram e a partir delas novas regras estão sendo implementadas como a paridade de gênero em nosso processo de contratação, o desenvolvimento de coaching específicos oferecidos para as mulheres e a criação da rede de mulheres WIN.

Em sua fala em vídeo, apresentado a partir de hoje em todas as Unidades Nexans nos 39 países onde o Grupo possui operação, Arnauld Poupart-Lafage chama ao compromisso todos os líderes Nexans ao aprimoramento dos processos para a identificação e eliminação dos obstáculos que impeçam as promoções das colegas mulheres e reforça: “nossa organização não tolera discriminação, seja por gênero ou qualquer outro motivo e nós garantimos que todos encontrarão seu próprio lugar na empresa”.

“A Nexans”, afirma Annie-Marie, “deve se tornar um lugar onde as mulheres possam compartilhar seus problemas diários sejam eles profissionais ou relacionados ao equilibrio trabalho-vida”.

No Brasil, a diretora de Recursos Humanos, Ariane Francischeti, comenta que a Nexans Brasil está alinhada com a iniciativa que se anuncia este mês globalmente: "No Brasil, temos um quadro de 30% de mulheres em posições administrativas e gerenciais. Para o Brasil, essa iniciativa significa um empoderamento das mulheres e reforçar a igualdade nos processos seletivos e no desempenho das atividades".

Melina König, gerente de marketing e comunicação Brasil e América do Sul complementa: "A Nexans está vivendo um momento singular enquanto corporação. Primeiro alinhamos nossos posicionamentos estratégicos e nosso propósito. Agora estamos lançando mundialmente essa iniciativa pautada na diversidade. Isso mostra a preocupação que a companhia tem com suas pessoas, suas comunidades e o momento de mundo que vivemos."