Empresas vão além dos benefícios tradicionais e oferecem vantagens aos colaboradores

Maior indústria de alimentos à base de amendoim, Santa Helena já pratica política de incentivos. Ação pode ser a chave para o sucesso dos negócios.

Ribeirão Preto (SP) — Aumentar a produtividade e incentivar o comprometimento das equipes são alguns objetivos almejados pelas companhias que oferecem aos seus funcionários vantagens extras em relação aos benefícios previstos em lei. Muito mais que ticket de alimentação e vale-transporte, já fazem parte da rotina dos colaboradores espaços de jogos, áreas para descanso, atividades de bem-estar e programas de apoio cultural, físico e até financeiro. Essa é a realidade de companhias adeptas à gestão corporativa humanizada, prática que visa valorizar e reter talentos.

Para a Gerente Corporativa de Recursos Humanos da Santa Helena, Elaine Ribeiro, o reconhecimento de aptidões e as iniciativas que prestigiam profissionais são técnicas fundamentais para as conquistas dos objetivos da corporação. “Diminuir o estresse e garantir a satisfação dos colaboradores são ações imprescindíveis para que eles se sintam valorizados, mantendo o equilíbrio físico e mental”. De acordo com ela, a indústria de alimentos implantou uma nova estrutura e já colhe resultados “os programas que tornam o local de trabalho mais agradável, percebemos um aumento na satisfação e bem-estar de todos, resultando em mais produtividade e comprometimento”, explica.

A empresa do interior de São Paulo inseriu o Programa de Bem com a Vida para promover ainda mais o envolvimento e a motivação no ambiente de trabalho, assim como apoio aos colaboradores na busca do bem-estar. O projeto atua nos pilares físico, emocional, social e financeiro. Um exemplo é o Coral Santa Helena, que tem ensaios semanais durante o horário de intervalo das refeições. Desde que foi criado, o grupo já se apresentou com repertório de música popular brasileira em diversos eventos internos. “Além de integrar e contribuir para a socialização, a iniciativa promove relaxamento mental e momentos de distração”, afirma Vera Rossetto, integrante do Coral da empresa.

O líder de loja, Heitor Silva de Souza, é um dos colaboradores da Santa Helena que participa das atividades propostas no pilar físico e obteve melhora na qualidade de vida. “Foi por meio do Programa de Bem com a Vida que mudei meus hábitos e comecei a participar de corridas, inclusive meia maratona. Programas como este são importantes nas empresas, pois o profissional permanece bem, saudável, produtivo e feliz”, comenta.

A companhia também desenvolve atividades de apoio interno às equipes de futsal feminino, reconhecida por conquistar diversos prêmios em eventos esportivos, bem como promove grupos de corrida e caminhada, programas para alimentação saudável, áreas para refeições dentro da fábrica, projetos literários, ações de responsabilidade social, programas de voluntariado e apoios aos eventos culturais.

A Santa Helena — Uma das mais importantes indústrias de amendoim da América Latina, a Santa Helena é reconhecida pela tradição, qualidade e procedência de seus produtos. A empresa possui um vasto portfólio, com itens de referência nacional, como Paçoquita e Mendorato (amendoim japonês dourado), campeões em vendas, entre tantas outras diferentes categorias, como a linha Troféu e as marcas de alimentação saudável Cuida Bem e First.

A Santa Helena leva o melhor do amendoim para todo o território nacional há mais de 75 anos e, desde 1997, exporta para os mercados mais exigentes do mundo, como Europa, América Latina e Ásia. A empresa caminha ao lado da inovação para atender às expectativas de seus consumidores, dessa forma, investe constantemente em tecnologia, melhoria de processos, na qualificação de seus colaboradores e em rigorosos métodos de controle de qualidade da matéria-prima.

Com aproximadamente 1.300 colaboradores, o complexo industrial da Santa Helena está localizado em Ribeirão Preto, no interior paulista. | www.santahelena.com.