L'Oréal Brasil adere aos 10 compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+

Conheça as iniciativas para promover ambiente de trabalho mais inclusivo, no mês do Orgulho LGBT+.

Para marcar o Dia Internacional do Orgulho Gay, comemorado em 28 de junho(quinta-feira), a L'Oréal Brasil aderiu ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, organização que, desde 2013, reúne mais de 50 empresas brasileiras de diferentes setores para a promoção e o respeito de direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. A L'Oréal Brasil fez a adesão aos dez compromissos para incentivar um espaço de trabalho mais inclusivo e ao mesmo tempo engajar outras empresas e a sociedade no tema.

Os "10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT+" expressam o entendimento sobre o papel das empresas e oferecem uma agenda de trabalho para favorecer a identificação da situação atual da empresa e a elaboração do plano de ação para chegar na situação desejada. "Os tópicos estão muito ligados aos objetivos do nosso programa de diversidade. A L'Oréal, por ser a maior empresa de cosméticos do mundo, tem o dever de refletir seus valores em ações afirmativas de recrutamento e campanhas de comunicação. A nossa missão, que é levar a beleza para todos, tem a ver com oferecer experiências para diferentes necessidades e públicos", explicou Ana Abdalah, analista de RH e responsável pelo programa de diversidade, o L'Oréal Plural.

Um dos compromissos da Carta de Adesão fala sobre promover um ambiente seguro e respeitoso, com igualdade de oportunidades nos processos seletivos e a garantia do respeito aos direitos LGBT+ na criação de campanhas e produtos.

De forma inovadora, a L'Oréal convidou os próprios funcionários para apresentar os dez compromissos assumidos. Neste endereço: http://www.facebook.com/lorealbeautyforallbrazil/videos/2082795255322330

Também como parte da celebração, a L'Oréal realizou, no dia 28 de junho (quinta-feira), uma "mini Parada Gay" em sua sede, no Rio, onde alguns colaboradores entregaram aos cerca de 800 funcionários do prédio um cordão de crachá personalizado com as cores do arco-íris representadas na bandeira LGBT+ que simboliza esse compromisso. A ação também ocorreu no Centro de Pesquisa e Inovação.

Iniciativas para combate à discriminação — O Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ já possui 56 empresas signatárias. Como parte da programação do mês do Orgulho LGBT, uma palestra com Reinaldo Bulgareli, secretário executivo do Fórum, levou aos colaboradores uma perspectiva das dificuldades ainda sofridas no mercado de trabalho. Para ele, a entrada da L'Oréal Brasil nesse compromisso representa coragem para se posicionar sobre o tema. "Afirmar esses direitos no ambiente empresarial é mostrar que as marcas não estão compactuando com a discriminação. A L'Oréal já tem uma cultura que se aproxima desses compromissos", ressaltou.

Para Robson Matias, estagiário de Marketing de Redken, trazer esse assunto para a rotina dos colaboradores fará com que o tema seja tratado com mais naturalidade. "Ainda temos muito espaço para conquistar na sociedade em geral, mas a adesão ao Fórum mostra que a empresa está comprometida a fazer isso acontecer".

Criação de grupos de afinidade para discutir temas de diversidade — Um dos compromissos assumidos com a adesão ao Fórum que já está sendo colocado em prática é a criação diferentes grupos de afinidade para que os colaboradores proponham projetos de promoção a diversidade em temas como LGBT+, racial, étnico, gênero e pessoas com deficiência. "O tema está cada vez mais incorporado na nossa estratégia. É nesses espaços abertos que vamos ter, cada vez mais, discussões sobre todos os temas de diversidade. Trabalhar essas questões internas e pensar em como levar isso pra sociedade vai ser um caminho muito natural, porque estamos nos fortalecendo", explicou Ana Abdalah.