Bristol-Myers Squibb é a 1ª empresa do setor farmacêutico a aderir à iniciativa empresarial da Afrobras

Pela igualdade racial.

A biofarmacêutica Bristol-Myers Squibb é a primeira empresa farmacêutica a assinar a carta de adesão à iniciativa empresarial pela igualdade racial junto ao Instituto Afro Brasileiro de Ensino Superior (Afrobras).

Por meio desse acordo a farmacêutica incluiu à sua agenda 10 compromissos relacionados à promoção da igualdade racial. São iniciativas com as quais a BMS está engajada, como parte da sua estratégia de pessoas e de diversidade e inclusão (D&I). A inclusão de negros em seu quadro de colaboradores é uma das metas para este ano, e a intenção é aumentar a representatividade da população negra que hoje está em 12% do total de funcionários da empresa.

A BMS já havia definido como uma de suas prioridades de D&I o foco em equidade racial. Uma das principais iniciativas neste sentido foi a criação do grupo BOLD (Black Organization for Leadership Development), um grupo de afinidades desenvolvido especificamente para discutir a igualdade racial dentro da organização. Neste ano foram definidos três pilares que nortearão as atividades prioritárias do BOLD: recrutamento & seleção, desenvolvimento, e consciência sobre o tema.

A iniciativa faz parte de um programa interno chamado People & Business Resource Groups (PBRGs), cuja finalidade é reunir pessoas engajadas para o compartilhamento de percepções sobre diferentes causas como inclusão racial, LGBTs, pessoas portadoras de deficiência e liderança feminina no mundo corporativo.