Carrefour promove mais um fórum de diálogo sobre diversidade e inclusão

Terceira edição do evento discute como as empresas podem contribuir para a valorização da diversidade, impactando positivamente a sociedade, as próprias companhias, suas relações e negócios.

São Paulo — O Grupo Carrefour Brasil promoveu no dia 21 de agosto (terça-feira), a terceira edição do ‘Fórum de Diálogo sobre Diversidade e Inclusão’, que vai discutir como as empresas podem contribuir para a valorização da diversidade, impactando positivamente a sociedade e as próprias companhias. O encontro contou com a participação de representantes das iniciativas pública e privada, dentre eles Nöel Prioux, CEO do Grupo Carrefour Brasil.

A programação do evento incluiu ainda palestra e painéis com participação de Fernanda Mayol, sócia da McKinsey, Adriana Carvalho, gerente dos Princípios de empoderamento da ONU Mulheres, Thaís Dumêt Faria, oficial técnica em Princípios e Direitos Fundamentais da OIT para a América Latina, Caio Magri, diretor presidente do Instituto Ethos, Júlio Campos, vice-presidente de vendas Brasil e Latam da Unilever, Daniela Cachiche, vice-presidente de Marketing da PepsiCo Brasil, Reinaldo Bulgarelli, sócio diretor da Txai Consultoria, além da vice-presidente de Gestão de Gente do Grupo Carrefour Brasil, Sylvia Leão.

O principal debate proposto pelo fórum é a diversidade para pessoas, negócios e a sociedade. “No Carrefour, procuramos trabalhar de maneira transversal, falando sobre a necessidade de incluir e valorizar todas as pessoas, considerando suas semelhanças e diferenças. Entendemos que não basta abraçar a causa, é preciso dar oportunidade e realizar ações concretas para mudar esse cenário, como, por exemplo, investir em ações afirmativas que possam transformar a realidade”, destaca Sylvia Leão, vice-presidente de Gestão de Gente do Grupo Carrefour Brasil.

Plataforma de Diversidade — O Grupo Carrefour Brasil tem como firme propósito promover a diversidade e, por isso, ao longo dos anos, apoia inúmeras ações de incentivo e valorização da diversidade, que compreendem questões relacionadas não somente à orientação sexual, mas também à raça, religião, idade, gênero, estilo, deficiência e imigração. Criada em 2013, a plataforma ‘Valorização da Diversidade’ visa promover junto aos seus colaboradores, clientes e parceiros a igualdade de oportunidade e de tratamento ao considerar as diferenças e desigualdades presentes na sociedade. Dentre as iniciativas desenvolvidas pela rede, destacam-se palestras, fóruns e materiais tanto para o uso interno como externo, como o Código de Ética do Carrefour e a cartilha "Valorizamos a Diversidade", que dá nome à plataforma.

A companhia conta ainda com um Comitê de Diversidade, que se reúne regularmente a fim de monitorar a demografia interna, acompanhar e aprimorar os resultados dessas ações e garantir que o tema diversidade seja transversal em todo o Carrefour. Além deste comitê, conta com grupos de afinidade que se reúnem regularmente a fim de acompanhar e aprimorar os resultados de cada uma das iniciativas da plataforma. Ao longo dos anos, a companhia apoia inúmeras ações e projetos.

Além de membro do Fórum de Empresas LGBT+, do Movimento Mulher 360 (MM360) e da Coalização de Gênero e Raça, o Carrefour mantém parceria com diversas ONGs e instituições — como Rede Cidadã, Empoderando Refugiadas e ONU Mulheres — a fim de promover a igualdade de oportunidade e de tratamento, aprimorar as práticas de gestão empresarial, promover um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor e contribuir para criar diferenciais competitivos ao considerar a diversidade como fonte de adição de valor. Como meta global, até 2020, o Grupo Carrefour trabalha intensamente para promover a diversidade em 100% dos países onde opera por meio da criação de grupos de trabalho em conjunto com parceiros locais e sindicatos. | www.grupocarrefourbrasil.com.br