Itaú Unibanco apoia os Padrões de Conduta da ONU

Pela promoção da igualdade de direitos e tratamento justo para pessoas LGBT+.

O Itaú Unibanco acaba de dar mais um passo no reforço ao seu compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo (LGBTI). A instituição firmou apoio aos Padrões de Conduta para Empresas, promovido pela ONU (Organização das Nações Unidas). Globalmente, mais de 170 empresas já se uniram à iniciativa.

Os compromissos básicos das empresas pela igualdade LGBTI são: Em todas as ocasiões: respeitar os direitos humanos de funcionários, clientes e membros da comunidade LGBTI.

No local de trabalho: acabar com a discriminação contra funcionários LGBTI e apoiar funcionários LGBTI no ambiente de trabalho.

No mercado: não discriminar clientes, fornecedores e distribuidores LGBTI, além de insistir que seus parceiros de negócios também não discriminem.

Na comunidade: defender os direitos humanos de pessoas LGBTI nas comunidades onde mantém seus negócios.

“Uma das formas de materializarmos nosso propósito – estimular o poder de transformação das pessoas – é impulsionando a diversidade dentro de casa e na sociedade. Banco é gente, e o respeito e a valorização das pessoas que o constroem são a essência para todas as suas realizações”, afirma Claudia Politanski, Vice-Presidente do Jurídico, Pessoas e Marketing do Itaú Unibanco.

Semanas atrás, o Itaú também assinou a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT e à sua agenda de trabalho, expressa nos dez Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT.