Fernando Fascioli é reconhecido nos Prêmios de Complementação de Gênero

Organizados pela Rede de Mulheres na Alta Gestão e pela Deloitte por seu trabalho no McCann Worldgroup para a América Latina e Caribe.

A Rede de Mulheres na Alta Gestão (REDMAD), em parceria com a Deloitte Chile, criou os Prêmios de Complementação de Gênero, um reconhecimento a empresas, comunicadores e formadores de opinião que se destacaram pelo compromisso de impulsionar o avanço das mulheres na alta administração. Em sua primeira edição, escolheram Fernando Fascioli, presidente do McCann Worldgroup para a América Latina e o Caribe, como vencedor na categoria Inspire: reconhecimento de um homem que defende a complementaridade de gênero, no seu campo e/ou espaços de atuação.

"Promover a diversidade na formação de equipes profissionais é um dever de todo líder ... Quando o talento de nossas empresas reflete a sociedade em que vivemos, e claramente a complementaridade de gênero é um aspecto fundamental, o produto estratégico e criativo é enriquecido e é alimentado", disse Fernando Fascioli, presidente do McCann Worldgroup para a América Latina e Caribe, acrescentando que "a Inclusão é valiosa para alcançar um marketing significativo e contemporâneo capaz de conectar audiências e movimentar os negócios de nossos clientes de maneira sustentável ".

Em 2017, Fernando, por iniciativa própria, assinou a iniciativa #HeForShe da ONU Mulheres, além de se juntar à McCann na América Latina e no Caribe aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, demonstrando o compromisso de avançar para a igualdade de gênero.

O McCann Worldgroup na região definiu uma estratégia em torno do tema da diversidade e inclusão com três objetivos claros: promover maior liderança feminina em todas as áreas - com ênfase na criatividade, promover uma cultura organizacional baseada em uma consciência inclusiva buscando um impacto nas estruturas e no produto para os clientes e construir alianças que permitam alcançar os objetivos anteriores. Atualmente, a composição geral da empresa na região conta com 51% de mulheres colaboradoras, com aumento da participação de mulheres na alta gerência e nas áreas criativas. Entre as ações que foram promovidas no ano passado estão a conscientização interna de preconceitos inconscientes para os diferentes níveis de liderança em toda a região.