Empresas de tecnologia procuram por líderes

O ritmo acelerado do crescimento dos negócios na área de TI impõe o desafio de encontrar gestores técnicos, ao mesmo tempo que com habilidade com pessoas.

Em um cenário com mais de 12 milhões de desempregados no país, alguns setores ainda encontram dificuldade para preencherem suas vagas. O de tecnologia é um exemplo, por conta das demandas técnicas e por conhecimento específico, o setor está constantemente contratando. Segundo o IDC Brasil, há hoje mais de 100 mil vagas não preenchidas no país na área de TI.

O déficit é causado justamente pela falta de mão de obra especializada na área. De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), o Brasil é um dos países com a menor índice de graduandos em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (17%). Ou seja, não se formam profissionais o suficiente para suprir as necessidades operacionais das empresas de tecnologia no país. Ao passo que faltam estes profissionais qualificados para a operação nas empresas de TI, o desafio de encontrar gestores qualificados é ainda maior.

Alexandre Souza, gestor do Startup SC, do Sebrae/SC, programa de fomento ao empreendedorismo que atua em Santa Catarina, pontua que o maior desafio é formar os líderes e capacitá-los para lidar com questões pessoais, que vão além do profissional. “No mercado de tecnologia, os negócios evoluem de maneira muito rápida, as equipes crescem e demandam gestões específicas. Devido também a especialização cada vez mais presente nos times, com profissões que a cinco ou dez anos atrás não existiam. É um desafio encontrar pessoas que tenham o conhecimento técnico mas também saibam lidar com questões pessoais com empatia".

Crescimento acelerado — Thuany Schutz, gerente de experiência de pessoas na Involves, empresa que desenvolve um software de gestão de trade marketing, concorda com Alexandre e condiciona à dificuldade de contratar líderes ao crescimento acelerado. “Dentro desse mercado, os negócios evoluem muito rápido, sendo assim, os times também crescem de forma acelerada e demandam cada vez mais por uma gestão específica”, pontua Thuany. A involves cresceu 50% só no último ano e procura os seguintes líderes para compor sua equipe: coordenador de suporte, coordenador de IS, coordenador de CS, gerente comercial, coordenador PX, coordenador de vendas, coordenador de novos negócios e gerente de vendas. As vagas estão disponíveis pelo site da empresa.

Estabilidade com inovação — A inovação também é um fator que demanda por líderes nas empresas de tecnologia. Por mais que consolidadas e com um crescimento estável, as grandes de TI têm o desafio de encontrar líderes que atendam às expectativas, ao mesmo tempo que sejam inovadores. Uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil, a Softplan, de Florianópolis, com cerca de 1,8 mil colaboradores em seu quadro, está com cerca de 150 vagas abertas. Dessas, 3 são destinadas para cargos de liderança nas áreas de Marketing, Comercial e Tecnologia. Entre os benefícios oferecidos, a companhia investe no desenvolvimento de liderança, através do estímulo à participação em programas internos e externos com foco no tema. Interessados podem acessar o site softplan.com.br/carreira/, para ter acesso a mais informações sobre as vagas de Gerente de Contas (Depto. Comercial), Gerente de Marketing e Coordenador(a) de Infraestrutura (Depto. de Tecnologia).