Barenbrug destaca presença feminina nas equipes de campo e liderança

As vantagens da inclusão da mulher e da diversidade de gênero para as empresas são cada vez mais claras. Um estudo realizado pela organização McKinsey & Company sobre diversidade mostrou que em 2014 as empresas no quartil superior para diversidade de gênero em suas equipes executivas eram 15% mais propensas a ter lucratividade acima da média do que as empresas no quartil inferior. No conjunto expandido de dados de 2017, esse número aumentou para 21% e continuou sendo estatisticamente significativo.

Dentro do agronegócio, a presença da mulher também tem crescido. Segundo um estudo realizado pelos pesquisadores do Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada (Cepea), da Esalq/USP, nos últimos anos houve um aumento do número total de mulheres trabalhando no agronegócio em 8,3%. Diante desse cenário, a participação da mulher no mercado de trabalho do agronegócio cresceu, passando de 24,1% para 28,0% entre 2004 e 2015, o último dado consolidado.

Eleita em 2019 a 7ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil na categoria pequenas empresas, a Barenbrug do Brasil realizou nos últimos anos novas contratações de mulheres para diversos setores, como liderança, operação e campo.

Representante feminina do time de liderança da empresa, Jéssica Regina está na empresa desde novembro de 2017. Atualmente é a Controller Financeira e é responsável pelo financeiro, controladoria e compliance.

Além disso, é a representante da Barenbrug do Brasil no YPAC (Young Professional Advisory Committee), o Comitê Consultivo para Jovens Profissionais do Grupo Barenbrug. Trata-se de um comitê global de jovens líderes que discute e sugere ações ligadas a assuntos pertinentes e estratégicos para a empresa, como sustentabilidade, inovação e atração de talentos.

“É um desafio muito bacana. É uma troca interessante de culturas diferentes com um único propósito: buscar soluções e novos caminhos. Meu papel é levar a visão financeira para a discussão, mostrando como é feito no Brasil. É uma experiência incrível”, comenta.

Para Jéssica, ter o mesmo valor que a empresa na questão da mulher no mercado de trabalho é fundamental. “É muito interessante ver que a liderança da Barenbrug é favorável e incentiva a inclusão e a diversidade em suas equipes”, comenta.

No time de campo, não é diferente. Samea Moraes Cabral é zootecnista do Departamento de Desenvolvimento Tecnológico da Barenbrug. Apaixonada pelo campo, iniciou o trabalho nessa área em uma fazenda de gado de elite no interior do Tocantins há mais de sete anos.

Na Barenbrug há quase um ano e meio, Samea é a única mulher do time técnico de campo, junto com outros três homens. “Gosto muito da minha profissão e dei preferência para trabalhar no campo desde o início. Queria entender o sistema do zero, desde o manejo inicial do produtor, principalmente na área de produção e nutrição animal”.

Para ela, o crescimento de mulheres no agronegócio é visível. Na primeira fazenda que trabalhou, foi a primeira mulher a ser inserida no negócio e pôde abrir oportunidades para outras fazerem parte do time.

“Hoje em dia, já vemos gerentes do gênero feminino em fazendas. A mulher tem ganhado espaço por ser detalhista, ter um olhar clínico e observador. Além deste esforço, as mulheres têm buscado cada vez mais especializações e conhecimento, o que tem sido um diferencial e tem dado maior espaço para nossa atuação”, diz.

Jéssica também lembra da importância da capacitação feminina: “Muitas mulheres estão se preparando para tocar o negócio agrícola ou pecuário. Precisamos de mentoria, de cursos técnicos, opções acessíveis e apoio para seguir com o negócio. Desta forma, continuaremos toda essa transformação e ascensão da mulher no mercado de trabalho, em especial em empresas rurais”, conclui. | www.barenbrug.com.br.