Recrutamento e seleção de pessoas: diferencial competitivo que aumenta o lucro

Você sabe o que é criar uma equipe competitiva, e de alto desempenho?

Num mercado cada vez mais competitivo, as empresas nacionais procuram selecionar os melhores no mercado de trabalho, utilizando diversas técnicas de recrutamento e seleção. O selecionador ocupa uma posição extremamente delicada: muitas vezes, o candidato que apresentou o mais alto nível de qualificação profissional não é o mais adequado, por não possuir qualidades básicas demandadas hoje como: iniciativa, liderança, capacidade de persuasão e ótimo nível de comunicação.

Com o tempo, conseguimos identificar aquelas empresas que possuem a melhor equipe, principalmente pelos baixos índices de rotatividade e também, pela satisfação interna de seus funcionários. Mas aí cabe a pergunta: Qual a melhor forma de recrutar, selecionar e contratar pessoas?

Esta pergunta será respondida pelo Consultor Especialista em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, Flávio Freitas, em um encontro pontual que acontecerá no dia 29 de maio de 2008, na cidade de Ribeirão Preto, São Paulo. O principal foco será discorrer sobre as melhores técnicas atualizadas, e de que forma os instrumentos de seleção devem ser adequadamente utilizados. Com base na Teoria da Análise Transacional (que estuda a cadeia de comunicação entres pessoas), o especialista responderá principais questões, como:

Estou contratando corretamente? Este candidato tem o “perfil” do meu negócio? Será que fiz (emos) a melhor escolha entre todos os candidatos? Técnicas de seleção individuais e em grupo serão apresentadas, procurando identificar quais deles se adequam à identificação de aspectos pessoais, mostrando a melhor forma de criar um elo de ligação entre tarefas e melhores práticas de seleção. Dicas sobre postura profissional também farão parte do trabalho, e algumas podem ser consultadas no Hot Site do curso, www.dicas10.com.br.

“Hoje, no mercado brasileiro, temos mão de obra técnica extremamente qualificada, e mesmo nossa mão de obra mais “operacional” é elogiada por executivos de diversos países, quando chegam aqui” explica o consultor. “Está na hora de uma mudança de postura das pessoas, e também das empresas, na hora da contratação, gestão e manutenção do ciclo de pessoas”, completa o consultor.

I Workshop: Recrutamento e Seleção de Pessoas baseadas na Gestão de Competências. “Técnicas e alternativas atualizadas na Gestão de Pessoas” Dias 29 de Maio de 2008, das 9h às 18h, no Hotel Plaza Inn, Rua Álvares Cabral, 1120 – Centro – Ribeirão Preto/SP. Informações: (11) 3473-7658 (11) 3564-8992 e/ou [email protected] | Site: www.dicas10.com.br

O Consultor - Flávio Freitas tem carreira executiva desenvolvida em multinacionais e vivência internacional na Europa, possui 20 anos de experiência em cargos de liderança. Fluente em Inglês e Francês, formou-se em Administração de Empresas, e especializou-se na USP em temas como: Finanças, Qualidade de Vida no Trabalho e Recursos Humanos (MBA). Atualmente, está em formação como especialista em Análise Transacional. Prestou também, como consultor voluntário pelo projeto GESC da Associação dos Ex-Alunos do MBA da USP, consultoria a diversas Organizações Não Governamentais (ONG´S) no estado de São Paulo, tendo a chance de observar e comparar diversos modelos de gestão.