PwC Brasil assina compromisso junto ao Pacto Global

Para apoiar a representatividade de lideranças femininas. Meta do Programa Equidade é Prioridade é atingir 30% a quantidade de mulheres em cargos de alta liderança até 2025.

O sócio presidente da PwC Brasil, Marco Castro, e os líderes e sócios de Diversidade e Inclusão e do Pilar de Gênero da firma, Leandro Camilo e Andrea França, respectivamente, se reuniram com Teresa Perez Del Castillo, representante da ONU Mulheres no Brasil e Carlo Pereira, diretor- executivo da Rede Brasil do Pacto Global e chairman do Conselho das Redes Locais do UNGC na América Latina e Caribe, para a assinatura da Carta Compromisso do Programa Equidade é Prioridade - movimento da Rede Brasil do Pacto Global da ONU em parceria com a ONU Mulheres em que empresas assumem metas para aumentar a representatividade feminina em cargos de alta liderança.

Com o objetivo de acelerar o equilíbrio entre homens e mulheres, a assinatura da carta reforça compromisso já existente na PwC, no qual todos os territórios da firma declaram o objetivo de reduzir o gap de gênero presente nos cargos de liderança, atingindo 30% de mulheres nestas posições até 2025.

A PwC Brasil desenvolveu, ao longo dos anos, inúmeras estratégias de atuação focadas em três grandes pilares: Atração e Seleção, Políticas e Ações afirmativas e Desenvolvimento de carreira. Todas as ações são apoiadas por metas específicas, estabelecidas a partir de um rigoroso mapeamento de processos, no qual foi possível identificar em que etapa da jornada de carreira começamos a perder maior número de mulheres.

Com o intuito de endereçar esses desafios, foram instituídas metas para contratação de mulheres em todos os processos seletivos, implantação de uma política de recrutamento com shortlist para todos os níveis da organização, implantação de um processo de gestão e monitoramento das profissionais com alta performance, além de programas de sponsorship e aceleração de carreira para mulheres na PwC, como o Programa WiL, Women in Leadership, o qual, já na sua primeira edição, foi responsável pela promoção de 61% das participantes para posições de diretoras ou sócias. O programa encontra-se hoje em sua terceira edição, com resultados impactantes e que aceleram as projeções para ampliação do espaço das mulheres nos vários níveis de liderança da PwC Brasil.

— Acelerar as ações das empresas em prol da representatividade e inclusão de mulheres em posições de liderança é uma responsabilidade de todos nós, visando reparar uma lacuna histórica e civilizatória de ausência de oportunidades equitativas entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Foi nesse contexto que aderimos ao Programa Equidade é Prioridade, onde, por meio do cumprimento das metas corporativas estabelecidas, reforçamos nosso compromisso público com esse objetivo maior — diz Leandro Camilo, sócio e líder de Diversidade e Inclusão da PwC Brasil.