Security conquista o Prêmio Valor Carreira pela cultura da gestão de pessoas no centro do negócio

Security Segurança e Serviços, que conquistou o Prêmio entre as empresas de 3 mil a 7 mil colaboradores, figura no ranking das cinco melhores companhias nesta categoria desde 2015

A Security Segurança e Serviços - empresa especializada e referência em serviços de Vigilância Patrimonial, Tecnologia e Facilities - conquistou o prêmio Valor Carreira “As Melhores na Gestão de Pessoas”. Esse é o sexto ano seguido que a Security está entre os cinco finalistas e a quarta vez que a empresa conquista o primeiro lugar no prêmio, que contempla empresas de diversos segmento.

Tal conquista é fruto de um trabalho consistente, como aponta o CEO da Security, Erick De Luca: — É uma satisfação muito grande e o reconhecimento de um trabalho que começou há muito tempo. A gestão de pessoas é parte fundamental da cultura da Security. A empresa nasceu e vem se consolidando no mercado dessa maneira: valorizando as pessoas—. Ele ressalta que o mercado vem cada vez mais reconhecendo a gestão de pessoas como um diferencial para a decisão de escolha de empresas de segurança e de serviços.

Renata de Luca, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, exalta o sentimento de pertencimento que a cultura da empresa estimula a partir de uma proximidade com os cerca de sete mil colaboradores. — Trabalhamos com foco e regularidade para que os colaboradores criem um sentimento de pertencimento com a Security. Fazemos questão que sejam ouvidos, que se sintam como parte da empresa e incorporem a nossa cultura de qualidade e tranquilidade. Esse é um trabalho constante — explica Renata De Luca. —Sempre visito as regiões em que prestamos serviços e me reúno com grupos de 15 a 30 colaboradores para tomarmos um café. Nestas oportunidades, conto a história da nossa empresa, escuto os anseios de cada um, em um bate-papo bastante informal. Em seguida me coloco à disposição para o diálogo—.

A premiação é concedida com base nas respostas dos próprios colaboradores das empresas que participam da pesquisa, que é orientada pela metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer, empresa de consultoria que apoia o Valor Econômico no prêmio. Sem qualquer tipo de interferência de seus gestores, os colaboradores preenchem um formulário online respondendo sobre as diversas práticas realizadas em prol da gestão de pessoas. A avaliação passa por tópicos que vão desde agilidade organizacional e recompensa, até engajamento e cultura de integridade.

As melhores notas alcançadas pela Security são justamente nas que dizem respeito ao sentimento de orgulho e pertencimento da marca. “Outro fator preponderante para a nossa boa avaliação é o da prosperidade, isto é, o quanto a empresa contribui para uma melhoria no padrão de vida dos colaboradores”, destaca Renata ao falar sobre a essência do cuidado com pessoas neste modelo cultural da Security.

Um olhar para os colaboradores — A Security mantém políticas ativas de diversidade e inclusão, além de pregar e valorizar o direito igualitário perante a lei, sem distinção de raça, sexo, credo religioso e convicções políticas. Como forma de promover a contínua capacitação, a empresa oferece aos colaboradores o acesso a Universidade Security, que oferece cursos de capacitação e reciclagem. Outra iniciativa da empresa é a realização de treinamentos itinerantes realizados por nossa unidade móvel que acontece in loco nas mais diferentes regiões do País.

Durante o processo de recrutamento e seleção, são feitas entrevistas com especialistas, psicológicos e técnicos. Da mesma forma, todos os colaboradores passam por processos de reciclagem e atualização necessários. Periodicamente, a empresa realiza treinamentos com o objetivo de mantê-los alinhados às atividades, aos valores da Security e às particularidades dos segmentos de mercado em que atuamos.

Mesmo neste período de pandemia, quando muitas empresas precisaram revisitar seus quadros, a Security criou aproximadamente mil novos postos de trabalho com atuação em diversas áreas, clientes e tipos de serviço.

Presente em mais de 700 cidades e 12 estados, com anúncios concretos de novas unidades em mercados estratégicos, a empresa reforça sua capilaridade no cenário nacional, conforme explica De Luca. —A abertura das unidades do Distrito Federal, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Rio Grande do Sul é um passo importante de nossa estratégia e reforça os nossos planos de crescimento pelo Brasil —explica o CEO.

Para 2021, além dos planos de expansão e capilaridade, a empresa seguirá investindo em dois importantes ativos: —a Security é uma empresa adepta a inovações, portanto está em nossos planos investir em tecnologia e, claro, no core da empresa que são as pessoas. Nosso negócio é muito mais gestão de pessoas do que segurança. Segurança é uma das vertentes de nossa empresa. Nós temos serviços de facilities, limpeza e, à frente disso, sempre temos pessoas — finaliza Erick De Luca.