Mageda Digital amplia diretoria de negócio e anuncia novo COO

Yorran de Paula será o responsável pela supervisão da área operacional.

A Mageda Digital, empresa de adaptabilidade digital focada em people experience, anuncia Yorran de Paula como Chief Operating Officer (COO). Até esse movimento, o executivo atuava como PMO e sua promoção reflete o processo de expansão da empresa.

Graduado em relações internacionais e com especialização em gestão de projetos e finanças, Yorran tem sua experiência voltada para gestão e desenvolvimento de projetos de inovação na indústria e no varejo e já atuou também com projetos logísticos de grandes eventos.

Os novos desafios do profissional fazem parte do plano de expansão, que envolve o fortalecimento da diretoria de negócios, em um momento que requer planejamento e execução, contribuindo para manter o crescimento sustentável.

“A Mageda atua com a adaptabilidade digital, mas sobretudo, é uma empresa de negócios, de resultados, posicionada como a disrupção do setor de consultoria, que representa ganho de eficiência, escala e receita, sem esquecer que as pessoas são os protagonistas de toda essa mudança. Sem elas, nada acontece”, explica o novo COO, que tem o objetivo de tornar a Mageda a melhor empresa de adaptabilidade digital do país, em três anos.

“Digitalizar todo o nosso processo sem perdermos a essência e firmar a Mageda enquanto empresa multidisciplinar e realmente diversa. Diversidade para valer, no ato antes da fala, além de superar os desafios e a imprevisibilidade do novo mundo”, reforça o Yorran de Paula sobre o objetivo nessa liderança.

Atenta às necessidades sobre a construção de um mundo de negócios mais plural e igualitário, a diversidade está no DNA da Mageda desde a sua criação, a começar por uma liderança feminina em um mercado predominantemente masculino.

“A minha chegada à liderança representa a importância de um ambiente de negócio plural, que visa as competências e não o padrão do mercado. Esse padrão não diz muita coisa para nós”, enfatiza o COO.

“Aqui nós visamos a competência, o conhecimento e a diversidade sempre inclusiva. Trabalhamos por multidisciplinaridade. Exemplo disso, é a dinâmica que adotamos nas seleções de vagas na qual, em um primeiro momento, analisamos as respostas e, em seguida, conferimos o currículo. Assim, sabemos quem é o candidato selecionado só na fase final e mantemos a transparência e a lealdade com o que buscamos: pessoas diversas, competentes e que estejam alinhadas com os nossos propósitos”, ressalta Evelise Canali, sócia-fundadora da Mageda Digital.