Empresas estatais serão avaliadas a partir das ações em direitos humanos

A medida segue determinação do Ministério da Economia (ME), em parceria com o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH).

Está em vigor a determinação do Ministério da Economia (ME) sobre os novos conceitos de avaliação da governança das empresas estatais, com foco nas práticas em direitos humanos. A iniciativa, que conta com o apoio do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH), foi publicada no 5º Regulamento Indicador de Governança Sest (IG Sest), no dia 09 de junho (quarta-feira). | https://bit.ly/3wTGU2X

— Nessa edição do IG Sest poderemos conhecer e reconhecer as práticas nessa temática de Empresas e Direitos Humanos. É nosso desejo que as empresas estatais vinculadas ao Governo Federal estejam na vanguarda da promoção, do respeito e da proteção dos direitos humanos para o ambiente corporativo — afirma a titular da Secretaria Nacional de Proteção Global (SNPG/MMFDH), Mariana Neris.

Segundo a secretária, a iniciativa tem a proposta de provocar uma mudança comportamental em todo o país. A gestora acrescenta que as ações deverão seguir o conceito de governança disposto no Decreto n°. 9.203/17, que consiste no “conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade”.

Confira o Decreto n°. 9.203/17: https://bit.ly/35MWJMR

Evolução — O Indicador de Governança (IG Sest) foi criado para acompanhar o desempenho das empresas estatais federais. O material é produzido a partir da aplicação de questionário preenchido pelas próprias instituições avaliadas.

Com o novo parâmetro em direitos humanos, as empresas responderão questões sobre a disponibilização de canais de denúncia internos e externos referentes ao descumprimento dos códigos de conduta e integridade, além dos mecanismos que impeçam retaliação.

O questionário também abordará temas como o acesso das mulheres aos cargos de liderança, as políticas internas de contratação que fomentem a diversidade entre os empregados, a promoção hierárquica que contemple a pluralidade e a conduta quanto aos direitos humanos.