Great Place To Work revela As Melhores Empresas Gestão Saudável 2021

Oportunidades de crescimento, qualidade de vida e alinhamento de valores são os principais motivos de permanência nas empresas Destaque Gestão Saudável 2021. 78% das empresas contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e 60% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho.

O Great Place to Work, empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que trabalha com a missão de "construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for all", revela os resultados das Melhores Empresas Gestão Saudável 2021.

A pesquisa foi realizada em duas etapas, que impactaram na média final: a primeira, quantitativa, demanda que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70% - e práticas culturais uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.

Em sua 3ª edição, o ranking contou com 133, sendo dez reconhecidas como as Melhores Empresas Gestão Saudável do último ano. Dentre a distribuição etária dos funcionários, 36% tem entre 26 e 34 anos; 31% entre 35 e 44 anos; 16% até 25 anos; 13% entre 45 a 54 anos de idade e 4% acima de 55.

O nível de escolaridade demonstrou que 55% tem ensino médio completo ou menos, 22% ensino superior completo, 12% superior incompleto, 6% ensino fundamental completo ou menos e, 5%, pós graduação,

Quanto a gênero, a grande maioria, 74%, é composta por homens e apenas 26% por mulheres. Na alta liderança, 75% é representada por homens e 25% por mulheres, na média liderança, os homens representam 73%, enquanto as mulheres 27% e em outras posições, 74% de homens e 26% de mulheres.

Referente ao perfil dos presidentes das 10 empresas premiadas, a idade média está na faixa dos 57 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 17 anos e apenas 1 mulher exerce a função.

O tempo médio de existência das empresas premiadas é de 54 anos, sendo que 78% contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e 60% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho.

Entre os dados que merecem destaque estão que, 70% das empresas oferecem bolsa de estudos para graduação ou pós, 60% programas de coaching ou bolsa para curso de idiomas, 50% tem mentoring, 40% possuem universidade interna ou oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha e 18% dos funcionários foram promovidos no último ano.

Na métrica IVR (Velocidade da Inovação), desenvolvida pelo time de cientistas e analistas do GPTW, são mensurados o nível crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade dos colaboradores de se adaptar e inovar. Quanto maior o resultado, mais forte é a capacidade da organização em adaptação e inovação. Os três estágios da inovação são: Acelerado, Funcional e Atrito, sendo acelerado o mais alto nível do índice. Entre as premiadas, 1 apresentou estágio acelerado, 2 estágio funcional e 7, estágio de atrito.

Sobre o turn over e fatores de permanência na empresa, a taxa de saída voluntária dos funcionários foi de 3%, a rotatividade voluntária representou cerca de 10% do total de demissões e 13% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas, foram admitidas no último ano.

Quando questionados sobre os motivos que levam os funcionários a permanecerem nas empresas, nota-se que a oportunidade de crescimento (35%), qualidade de vida (29%) e alinhamento de valores (17%) representam os funcionários com os mais altos índices de confiança. Os fatores seguintes são remuneração e benefícios (14%) e estabilidade (3%).

Premiadas em ordem alfabética: . Ambev | . Central Ailos | . Hospital Alemão Oswaldo Cruz | . Instituto GayLussac | . Kordsa |. Serviço Social do Comércio - Administração Nacional |. Sompo Seguros | . Tigre Materiais e Soluções para Construção Ltda | . Vidalink do Brasil | . Volkswagen Caminhôes e Ônibus.