Moringa inova em gestão

Com projeto de jornada de desenvolvimento comportamental para colaboradores.Bruno Ladeira, CEO da agência, implementa projeto que visa o olhar individual para o bem coletivo.

Como uma empresa onde as pessoas são o foco principal, a Moringa tem no seu DNA a busca constante de formas de inovar sua gestão, proporcionando experiências mais ricas e construtivas para seus profissionais, além de cuidado emocional. Com essa premissa norteando suas práticas, a agência anuncia o início de uma nova ação interna, que consiste em um processo que proporcionará uma jornada de desenvolvimento comportamental para seus colaboradores. A partir de um olhar individualizado sobre cada funcionário, o projeto visa melhorar as relações interpessoais entre os colaboradores e, dessa forma, alcançar um melhor funcionamento do trabalho coletivo.

A iniciativa começou a tomar forma a partir da própria experiência e conhecimento de Bruno Ladeira, CEO da Moringa, que ao longo dos anos percebeu a importância do cuidado das relações interpessoais no ambiente corporativo das empresas que comanda. "Resolvi dar vida a um projeto como esse, pois acredito que, além de dar apoio para quem mais importa – nossos colaboradores -, será possível atender às demandas de produtividade e engajamento na agência, colaborando com a fluidez da comunicação e melhoria das relações internas", explica o executivo.

Para conduzir a jornada, a agência irá contar com a intérprete comportamental Lecticia Lobofilho, idealizadora do projeto juntamente a Bruno. Especialista em inteligência emocional e análise comportamental, há mais de 15 anos a profissional ajuda as pessoas a se comunicarem melhor e de forma assertiva com base no autoconhecimento, na empatia e na gestão das emoções. Na Moringa, ela vai atuar em parceria com o RH, focando no estudo, desenvolvimento e exercício de relações interpessoais saudáveis entre colaboradores e gestores em alinhamento com a cultura organizacional da agência, além de participar de etapas de recrutamento e dar suporte ao público interno por meio de treinamentos e orientações individualizadas.

"Ao elaborar e desenvolver esse projeto em parceria com o Bruno, estabelecemos como foco a construção, a cada dia, de um ambiente de trabalho mais fluido, leve e assertivo", explica Lecticia Lobofilho. "O processo da jornada de desenvolvimento comportamental passa a ser um verdadeiro diferencial oferecido a todos os colaboradores da Moringa, pois proporcionará uma oportunidade real para que entendam seus potenciais e desafios, tenham apoio profissional para se desenvolver e, ainda, aprendam a lidar com as adversidades cotidianas", complementa a especialista.

A Moringa é reconhecida com o selo Great Place to Work, se firmando - mesmo durante uma pandemia - como uma empresa que trabalha com pilares como cultura de confiança, de alto desempenho e de inovação para construir um ambiente de trabalho sustentável.