Diretora de Recursos Humanos da Europ Assistance Brasil é premiada

Claudia Lourenço é destaque em evento sobre empreendedorismo feminino. Composta por mais de 70% de mulheres e integrante do Ranking GPTW Mulheres, a companhia vem se destacando por ações que promovem o empoderamento feminino.

A Europ Assistance Brasil (EABR), multinacional líder em soluções de serviços e assistências presente em mais de 200 países, é apoiadora pelo segundo ano consecutivo do Lady Diamond Club - clube de networking feminino que promove parceiras, negócios e experiências exclusivas para mulheres, fundado pela jornalista e empresária Débora Aguillar.

O evento ocorreu em 23 de setembro, no espaço Pátio Benitto, em São Paulo, e teve como objetivo reconhecer líderes e representantes de diversos setores e áreas de atuação jurídica, cultural, corporativa, financeira e social. O prêmio valoriza mulheres que exercem um papel de excelência e relevância e se destacaram em seu segmento e no cenário econômico do nosso país.

A executiva Claudia Lourenço, diretora de Recursos Humanos da EABR, foi uma das 5 homenageadas, na categoria Corporativo, reconhecida por seu empenho e comprometimento com a igualdade de gênero e o fortalecimento do papel das mulheres no ambiente corporativo.

— Sabemos que a igualdade de gênero é uma questão que vem sendo bastante debatida, tanto no âmbito dos negócios quanto no social. Acreditamos que estimular o empoderamento feminino e fomentar o conhecimento sobre a importância da equidade entre homens e mulheres impulsiona negócios e melhora de forma significativa a qualidade de vida de toda a sociedade. Tenho muito orgulho em fazer parte da força de trabalho feminina da EABR, e juntas somos mais de 70% de mulheres compondo os mais variados cargos, é uma alegria saber que atualmente 50% do nosso quadro de colaboradoras estão em cargos de liderança — destaca a executiva.

A Europ Assistance Brasil há muitos anos tornou-se espontaneamente uma empresa predominantemente composta por mulheres, e assim as ações acabam por impactar o público feminino. No entanto, essas práticas são feitas para todas as pessoas, sem distinção e fazendo da diversidade - em todas as suas formas - as bases da criatividade, inovação, produtividade e diferencial competitivo da EABR.

— Na Europ Assistance prezamos muito pelo cuidado com as pessoas e, ao longo dos anos, temos adotado práticas para desenvolver, apoiar e capacitar os nossos colaboradores, que são em sua maioria mulheres, e isso nos permite vivenciar conquistas quando se trata da valorização feminina dentro das organizações. A nossa missão começa fortalecendo o papel feminino no mercado corporativo e se estende, promovendo ações sociais voltadas para o bem-estar e valorização da mulher— complementa Claudia.

A EABR é uma das 300 empresas signatárias da ONU Mulheres Brasil — uma célula da Organização das Nações Unidas criada em 2010 para promover a defesa dos direitos humanos das mulheres. A atuação da companhia nessa causa já vem sendo reconhecida pelo mercado, o que contribuiu para que a empresa entrasse para o GPTW Mulher, compondo o Ranking das Melhores Empresas para Mulheres Trabalharem em 2021.

No que tange às políticas de remuneração, a Europ Assistance tem como objetivo garantir equidade e equilíbrio dos níveis salariais em relação a cargos, sem nenhum tipo de distinção, amparado por pesquisas de mercado e equidade interna. O grupo EA tem como prática periódica a verificação de possíveis diferenças salariais entre os gêneros e, caso existam, há planos de ação para corrigir isso.

Planos de sucessão e identificação de talentos, de acordo com critérios específicos, são outras iniciativas do grupo que encorajam a aumentar a participação das mulheres no topo da pirâmide e em linhas de sucessão.